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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFamilienfreundlich, flexible Arbeitszeiten Möglichkeit auf Homeoffice
Menschen-Orientierung
Direkte Vorgesetzte sind freundlich und hilfsbereit, die meisten Kollegen sind nett und man kommt relativ gut mit ihnen klar. Hilfsbereitschaft ist auch gegeben, sofern man fragt.
Gibt es seid längeren nichts zu berichten.
ein grossartiges Produkt, früher eine Marke, die durch Authentizität und Andersartigkeit durch & durch überzeugt hat - heut viel leere Hüllen
Hier wird man als Mensch nicht gesehen. Man ist eine Nummer die abzuarbeiten hat.
Teilweise Kommunikation über zu viele Personen, Zuviele "Entscheider"
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Möglichkeiten zum Homeoffice gab es nur in Pandemiezeiten.
Radikaler Wandel zu einer investorengetriebenen Firma. Gewinnmaximierung und das Erreichen von Planzahlen steht im Vordergrund. Und das leider auf Kosten der Angestellten und Mitarbeiter. Arbeitsverdichtung und Unzufriedenheit ist in jedem Bereich anzutreffen und zu spüren. Dazu markige Sprüche aus dem Management in Richtung der Angestellten, die eher Frust und Unzufriedenheit steigen lassen und zeigen, welchen Wert man als Mitarbeiter hat, nämlich keinen. Oberste Maxime: "Jeder ist ersetzbar". So wird dann eben auch mit Mitarbeitern umgegangen. Vom Verhalten während der Pandemie ...
Schaut in den Spiegel und fragt Euch mal, ob das der Weg ist mit Menschen umzugehen, die Tag für Tag ihre volle Energie und Herzblut in etwas stecken.
Ohne Seele wird diese Restrukturierung leider fehlschlagen (die letzten Jahre haben es gezeigt)
Seid ehrlich zu Euch und vor allem zu UNS!!!
Wir sind im Großen und Ganzen loyal und fair zu Euch ... seid es auch UNS gegenüber!!!
Denkt mal darüber nach und fragt Euch nicht immer warum die Stimmung so ...
Nur geschultes und ausgebildetes Personal, an leitende Positionen setzen.
Etwas weniger mit sich selbst beschäftigen.
Mehr Marketing
In meiner Abteilung keine.
Diese Firma wurde in den letzten Jahren mal so richtig in den Abgrund gefahren.
80% des Managements sind leider Gottes totale Blender. Das Verhalten leitender Angestellte gleicht einer Bankrotterklärung.
• keine Transparenz
• Zahlenverdreher
• Lügenbarone
Die COVID-19 Pandemie wird trotz interner Vereinbarungen als Grundreinigung des Unternehmens benutzt - Business First - ich weiß!!
Bevor leitende Angestellte selber Fehler eingestehen, werden diese bei den Angestellten gesucht, um diese schnellstmöglich von der Gehaltsliste zu bekommen (unabhängig von COVID-19).
Misswirtschaft der Führungsriege ...
Einmal etwas FÜR die Angestellten tun und nicht gegen sie arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ic! berlin ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Gleichberechtigung ist vollständig gegeben, egal ob es um Behinderungen, Abstammungen oder ähnliches geht.
im vertrieb auf jeden fall besser als in der produktion.
ausgewogen, Frauen in leitenden Positionen
Absolut fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ic! berlin ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Arbeiter bleiben unter Arbeiter, Vorgesetzte unter Vorgesetzte. Mitarbeitergespräche und eine Wöchentliche Teambesprechung soll einem suggerieren das alles Transparent und Klar ist und man an Entscheidungen teil haben kann und geäusserte Wünsche angenommen werden. Dem ist jedoch nicht so.
Diese fehlt in 90 Prozent der Fälle völlig, sei es untereinander in einem Bereich der Firma oder übergreifen von Produktion über Lager und Design, Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden.
Gibts nicht
auch hier innerhalb der Teams stark variierend zwischen bodenlos und sehr gut, generell wird sehr viel gredet & nichts gesagt
entscheidungen werden nur in meetings der führungskräfte getroffen. nach "unten" wird nichts kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung gibt es noch Luft nach oben.
Karriereoptionen gibt es und werden auch genutzt.
Gebt euch mit dem jeweiligen Arbeitsplatz zufrieden oder wechselt das Unternehmen. Weiterbildungen gibt's nicht. Die Karriereleiter liegt draussen im Hof und ist zu gewuchert. Keine Chance hoch zukommen.
Denkt nicht einmal daran.
Englischkurse sowie Verkaufsseminare werden angeboten, aber innerhalb der Firma sehe ich (für mich) sclechte Aufstiegschancen, weil es in meiner Abteilung nur 2 gleichberechtigte Angestellte gibt
je nachdem wie sehr man sich selbst bzw der Vorgesetzte dafür einsetzt
