Ein Arbeitgeber, bei dem ich mich aufgehoben gefühlt habe und ich mich einbringen konnte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten waren daran interessiert, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und sich in ihren Tätigkeiten sowohl wohlfühlen als auch wiederfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Parkmöglichkeiten in der Nähe.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hatte ich den Eindruck, dass die Menge der Arbeit unregelmäßig war. Manchmal recht wenig, teilweise sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Ein kleines Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Inhaber geführt, dadurch sind die Ziele klar und die Wege kurz. Es wurde geschätzt, wenn man sich mit eigenen Ideen einbringen wollte und eigeninitiativ seinen Job gemacht hat.
Kommunikation
Die Vorgesetzten kommunizierten klar und direkt.
Kollegenzusammenhalt
Durch das kleine Team und eine recht homogene Altersstruktur hatten wir oft die gleichen Interessen. Deshalb war der Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen neben dem professionell beruflichen Kontext auch freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Es wurde darauf Wert gelegt, dass die Arbeit gerecht verteilt wird und niemand Überstunden leisten musste, die über ein sehr geringes Maß hinaus gingen. Es war eher ein Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Direkt, klar und humorvoll.
Interessante Aufgaben
Durch das kleine Team waren die Aufgaben abwechslungsreich. Neue Ideen konnten schneller umgesetzt werden als in großen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gab es keine Benachteiligung von Frauen oder Wiedereinsteigerinnen. Ganz im Gegenteil, man hat geschätzt, wenn verdiente Mitarbeiterinnen wieder zurück kamen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab zu meiner Zeit keine älteren Kollegen, deshalb kann ich diese Frage nicht beantworten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung, das ist dem Geschäftsführer wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist genau darin zertifiziert und es wurde auch im Alltag darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Meines Erachtens ist dieser Punkt als "überdurchschnittlich" zu bewerten. Dem Geschäftsführer liegt daran, Leistung zu wertschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein etabliertes internes Schulungskonzept das wirklich durchdacht und ausgefeilt ist.