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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICA Traffic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist katastrophal. Hier machen sich fehlende Strukturen bemerkbar. Gearbeitet wird auf Zuruf - teilweise auch aus der Geschäftsführung heraus.
Probleme, erkannt durch Mitarbeiter, werden angehört und dann ignoriert.
Einige Mitarbeiter scheinen damit kein Problem zu haben: „Wir sind Macher, da braucht es keine Strukturen“
Durch hohe Fluktuation nicht mehr wirklich gegeben. Trotzdem sind die letzten guten Mitarbeiter der Fels in der Brandung.
Überstunden sind die Regel, Homeoffice wird nicht variabel zur Verfügung gestellt, teilweise werden gesetzliche Regelungen ignoriert. So waren Anwesenheit während der Coronapandemie keine Seltenheit. Man muss ja am Automaten arbeiten.
Hierarchien sind vorhanden, werden aber ignoriert. Höhere Stellen an den Standorten scheinen auch komplett überfordert und ohne entsprechende Entscheidungsgewalt ausgestattet zu sein.
Abhängig von der Abteilung uninteressant bis milde interessant.
Viel Konfigurationsarbeit, wenig Neuentwicklung. Bugs werden nicht programmatisch behoben, sondern nach Möglichkeit durch Konfiguration verhindert. Problem ist hier der „legacy“ Code - und der ist, was die Firma am Leben hält.
Positiv sind hier die Kollegen zu erwähnen.
Negativ sind sonstige Punkte.
Angefangen bei überfüllten/zu lauten Büros ohne funktionierendem Schallschutz, über Umpriorisierung der Arbeitspakete zu _jeder_ Zeit, fehlender Strukturen und Misstrauen dem AN gegenüber.