Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei icc germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher umständlich, auf langen Papier- oder Email-Wegen, kurze Absprachen zwischendurch sind unter den Kolleg:innen noch möglich, mit dem Management nicht.
Die Teamkolleg:innen sind nett, gut qualifiziert und leisten viel.
Geregelte Arbeitszeit, es werden keine Überstunden oder Arbeit am Wochenende erwartet. Durch die Überlastung der wenigen Mitarbeiter bleiben die meisten aber doch länger als nötig oder müssen die Aufgaben von anderen übernehmen.
Die Führung ist unterirdisch und das Vertrauen fehlt komplett. Man wird als Mensch weder gesehen noch respektiert. Micromanagement und Kritik ist hier eher die Regel und tötet jegliche Motivation im Keim.
Die Bewertung der Leistung ist subjektiv und basiert auf Favoritismus.
Die Themenbereiche sind durchaus interessant, man kann Einiges mitnehmen und das (internationale) Netzwerk ist gut. Leider verliert man sich mit der Zeit zunehmend in den organisatorischen/administrativen Aufgaben, sodass immer weniger Zeit für das Inhaltliche bleibt.
Die gleichen Fragen werden Monatelang diskutiert ohne das sich im Ergebnis was ändert.
Alles hat einen festgefahrenen Ablauf, Abweichungen und individuelle Herangehensweisen werden nicht gern gesehen bis hin zu mit Abmahnungen bestraft. Auch wenn der Inhalt z.T. spannend ist, verliert man mit der Zeit den Spaß an der Arbeit.