Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICO-LUX die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt als Mitarbeiter bei regelmäßigen Team-Meetups oder zwischendurch beim Kaffee stets die neuesten Firmenentwicklungen mitgeteilt. Es wird auch sehr darauf wertgelegt, Entscheidungen vor den Mitarbeitern zu begründen und deren Meinungen und Vorschläge miteinzubeziehen.
Man hilft sich bei Problemen unter Kollegen immer gerne und unkompliziert weiter. Es gibt keinerlei Konkurrenzkämpfe oder ähnliches. Es werden auch immer wieder spaßige Mitarbeiterevents wie gemeinsame Paddel- oder Wandertouren organisiert.
Man kann seine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten, sowohl was die Zeit als auch den Ort (Büro oder Home-Office) angeht. Urlaub kann man auch spontan und flexibel nehmen. Überstunden musste ich noch nie machen. Das ermöglicht mir, Arbeit, Familie und Freizeit gut unter einen Hut zu bringen!
Man kommuniziert mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe und findet im Gespräch immer die Aufgaben, die am besten zu den eigenen Interessen und den Firmenzielen passen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen man sich offen und konstruktiv über die eigene Rolle und weitere Entwicklung innerhalb der Firma austauscht.
Hier ist kein stures runterprogrammieren von Standardlösungen gefragt. Es geht in der Regel darum, sich selbst oder mit den Kollegen Lösungen für neue Probleme zu überlegen und diese dann umzusetzen. Zudem gibt es stetig wechselnde Aufgaben und Problemstellungen, sodass es immer etwas neues zu tun und zu lernen gibt.
Sehr nette Kollegen, die gerne zusammen neue Ideen entwickeln, aber mit denen man sich auch einfach so beim Kaffee oder in der Mittagspause entspannt unterhalten kann.