Ich arbeite gern hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma geht in vielen Bereichen mit der Zeit mit und ist im ständigen Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter durch externe Schulungen fehlen, wenn dann nur dich Eigeninitiative möglich.
Das Büroequipment sollte auf einen modernen und aktuellen Stand gebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten.
PCs auf aktuellem Stand halten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und entspannt. Es gibt kostenfreies Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter sowie wöchentlich frisches Obst zur freien Verfügung. Es steht eine Küche zur Verfügung sogar mit kleinem Backofen.
Es werden gelegentlich auch gemeinsame Mittagspause geplant und Essen bestellt.
Kommunikation
Meist transparent, es kommt mit auf die Kollegen an.
Kollegenzusammenhalt
Mal so Mal so...
Work-Life-Balance
Regelmäßig Home Office, je nach Abteilung zwischen 60-100%.
Es gibt Service-Zeiten (telefonische Erreichbarkeit) die besetzt sein müssen. Für den Service sind zuwenig Mitarbeiter da. Das wird sich sicherlich noch ändern.
Vorgesetztenverhalten
Der/Die Vorgesetzte gehen soweit möglich auf Anregung der Mitarbeiter ein und versuchen so schnell es geht Hilfe zustellen und haben auch ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der zuvor. Es gibt jeden Tag neue abwechslungsreiche Aufgaben die Spass machen. Mal spannender aber auch Mal weniger spannend.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg und der Aufstieg in höhere Position ist gegeben. Das Gehalt ist allerdings nicht dem des männlich entsprechend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen auch auf Erkrankungen und persönlich Regelungen getroffen sowie regelmäßig danach erkundigt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büros ist für die täglichen Aufgaben ausgelegt und ausreichend. Die Büros sollten modernere eingerichtet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, das nicht unnötig gedruckt wird. Ebenso wird in den Wintermonaten geschaut das die Mitarbeiter sich in einem Büro treffen um nicht unnötig mehrere Räume mit nur einer Person zu beheizen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu ordern, es gibt betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt an sich könnte höher ausfallen und auf Leistung die im bisherigen Jahr erbracht wurden und weiter geleistet werden sollen angemessen angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Internet Schulung zu erhalten. Extern erweist sich als eher schwierig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
danke für Deine Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass Du gern bei der iComps arbeitest.
Gern gehe ich noch auf die von Dir angesprochenen Themen ein.
Arbeitsbedingungen: Diese betrachten die Mitarbeitenden sehr individuell. Wenn Du Vorschläge für modernere oder effizientere Ausstattung hast, kannst Du diese gern anbringen. Bei Ideen zur effizienteren Gestaltung von Arbeitsprozessen oder zu Programmen, die den Arbeitsalltag für Viele einfacher machen würden, kannst Du gern auch auf unsere Mitarbeiterin für Prozessoptimierung und Digitalisierung zugehen.
Weiterbildung: Offenbar scheinen wir dieses Thema noch nicht gut genug kommuniziert zu haben, daran müssen wir arbeiten. Denn einige unserer Mitarbeitenden haben sich (teilweise über Monate) extern weitergebildet in diesem und letztem Jahr und auch für das nächste Jahr gibt es schon Anmeldungen. Wir freuen uns immer darüber, wenn Teammitglieder sich auch extern fortbilden möchten und unterstützen dies gern (zeitlich und finanziell), wenn es thematisch zu Deinen Aufgaben passt. Wenn Du also eine externe Schulung im Auge hast, komm gern auf Deine Führungskraft oder HR zu. Pauschal externe Weiterbildungen anzubieten ist etwas schwierig, da die Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder sehr individuell sind.
Gleichberechtigung: Das Gehalt bei der Einstellung ist abhängig vom Erfahrungsschatz des neuen Teammitglieds. Die Gehaltsentwicklung ist sowohl von der Inflation als auch der Leistung der Mitarbeitenden abhängig und wird im persönlichen Jahresgespräch diskutiert. Falls Du hier das Gefühl hast, in irgendeiner Weise benachteiligt worden zu sein, kann ich Dir nur ans Herz legen, auf uns (Deine Führungskraft, HR oder den CEO) zuzukommen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich kein Teammitglied in irgendeiner Weise benachteiligt fühlt.
Schön, dass Du ein Teil von Team iComps bist und danke für Dein Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln.