9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, in form von Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern/Kulturen und Projekten auf der ganzen Welt verteilt. Sehr offene und nette Kollegen. Interessante und Vielseitige Aufgaben, immer wieder neue Themen. Zumindest in meinem Team sind die Kollegen bemüht die Organisation zu verbessern und bringen immer neue Ideen ein, die dann getestet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Jahres- oder Feedbackgespräche, wenn man es nicht anspricht. Keine Ausführliche Einarbeitung, sehr niedriges Gehalt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Überstunden werden vorrausgesetzt und nicht ausgezahlt oder ausgeglichen, Keine Stundenerfassung und keine Organisation im Team, alles wird kreuz und quer gemacht, wodurch vieles Liegen bleibt oder nicht klar kommuniziert wird, wodurch noch mehr Stess und Überstunden entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Einarbeitung und Weiterbildung. Bessere kommunikation, zwischen Management und Mitarbeitern, zur Gehaltserhöhung, Anerkennung von Leistung. Einführung eines Stundenerfassungssystems und Auszahlung der Überstunden. Bessere Planung in den Teams.
Image
Nach außen wirkt ICON sehr interessant und Vielseitig. ICON ist gerne gesehen bei den Partnern und Institutionen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet... Häufig werden Projeckt so knapp nacheinander geplant oder angenommen, dass man nicht hinterher kommt. Die Überstunden die dann dabei entstehen, werden weder bezahlt noch bekommt man zusätzliche Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Kaum einer kennt die Kriterien für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung und wer sie kennt findet sie völlig überzogen und garnicht machbar aufgrund der fehlenden Organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits an einem anderen Punkt erwähnt, ist das gehalt nicht wirklich fair. Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung werden nicht klar kommuniziert und das Gehalt ist definitv unter dem Branchen durchschnitt. Auch aufgrund diesem Thema wechseln viele neu Angestellten bereits nach 1-2 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich nett, ausmerksam und zuvorkommend. Ich hätte es mir nicht besser vorstellen können.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikation sehr schwierig zwischen dem Management und den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung, nur das Theman Homeoffice ist etwas schwierig. Grundsätzlich darf man Homeoffice machen, die präsenz im Büro ist aber definitiv(!) lieber gesehen. Flexible Arbeitszeiten sind nicht wirklich gegeben, da die Kernarbeitszeiten bereits acht Stunden betragen, daher kann man höchstens eine Stunde später als acht Uhr kommen.
Kommunikation
Kommt wohl auch auf das Team und die Teamleitung an, allerdings ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern auch so schon sehr mau.
Gleichberechtigung
Auch wenn viele Frauen in diesem Unternehmen arbeiten, sieht die gleichberechtigung zwischen diesen nicht so rosig aus wie sie scheinen mag. Häufig unterscheiden sich die Gehälter der Kollegen massiv voneinander obwohl man die selbe Position mit gleichem Wissen besetzt.
Interessante Aufgaben
Da die Projekte sich immer ändern, sind auch immer wieder neue Themen mit dabei.
Strukturen einer Administration, Gehälter eines Start-Ups
2,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Eigenverantwortliches Arbeiten ist gerne gesehen - Kollegialität zwischen den Mitarbeitern - Meist Verständnis für Flexibilitätsbedarf (z.B. variable Arbeitszeiten in der Woche) - Guter Kaffee und schnuckelige Cafeteria
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- Festgefahrene Entscheidungs- und Organisationsstrukturen, die Innovationspotenziale der Firma hemmen - Eher Tradition statt Innovation - Wenig (vor allem anonyme) Mitbestimmungs- und Kritikmöglichkeiten aufgrund stark hierarchisch geprägter Strukturen - Dilemma zwischen Improvisation und Strategie - Wenig faire Gehälter - Wenig interne Fortbildungsmöglichkeiten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Mehr Mitbestimmungs- und Kritikmöglichkeiten (vor allem anonym) - Mehr interne Fortbildungsmöglichkeiten - Autoritätsentzug der Dienstältesten, damit die Firma ihr wahres Innovationspotenzial entfalten kann
Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ICON-INSTITUTE Consulting Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden ICON-INSTITUTE Consulting Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ICON-INSTITUTE Consulting Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.