3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Dass er 1x im Jahr beim Friseur war
Alles!!!
Am besten die Firma schließen oder an jemanden, der Ahnung hat, verkaufen!!!!
Ein Chef, der von Messebau keine Ahnung hat, sich beim ersten Gespräch sehr gut verkauft. Kommunikation unmöglich, da er sich selbst sehr gerne reden hört. An Abmachungen wird sich nicht gehalten.
Billige Hotels werden ohne Verpflegung gebucht, Spesen gibt es keine. Ein amateurhaftes Verhalten wären schon 5 Sterne wert.
Ehemalige Auszubildende haben den Betrieb schnellstens verlassen !
Auch laut Kunden :Sehr schlecht !!!!
Gibt es keine ! Es wird nur erwartet, dass man arbeitet, während der Chef selbst nichts tut !
Gibt es nicht ! Weiterbildung hätte der Chef am nötigsten , bei null anfangen
Spesen und Überstunden werden nicht bezahlt!!!! Mitarbeiter sollen privates Geld dabeihaben, damit sie tanken und Einfahrt zur Messe bezahlen können !!!!! Üble Hotels, keine Verpflegung!
Die Umwelt ist wichtiger als die Mitarbeiter
Es wird von allen gelogen und jeder schwärzt den anderen an !
Sind keine da ! Wie auch, wenn der Ruf sehr schlecht ist
Furchtbar! Cholerisch, kann privat nicht von Geschäft unterscheiden!
Ab und zu Kleidung wechseln wäre von Vorteil!
Von der gesamten Materie keine Ahnung, auf Messen ist fremdschämen angesagt
Unter aller Sau! Arbeitsschutz ein Fremdwort
Geht unter! Es werden Fehler gemacht, Pläne stimmen nie. Heute gesagt und morgen nichts davon wissen !!!!
Gibt es nicht! Es zählt keine Erfahrung, die man mitbringt
Gibt es keine ! Dazu müsste sich alles ändern
Sehr lange nichts mehr!
Das komplette Verhalten und den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Ohne die guten Mitarbeiter wäre die Firma seit Jahren geschlossen.
- Faire, regelmäßige Entlohnung der Mitarbeiter
- Wutausbrüche unter Kontrolle bekommen
- Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes
- Einhaltung der Arbeitszeiten oder faire Entlohnung der vielen Mehrstunden
Der menschliche Umgang
Bessere Übersichtlichkeit beim Datenbestand