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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe mehrere Jahre bei [Firmenname] gearbeitet und kann sagen, dass es eine großartige Firma mit tollen Kollegen ist. Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm und die Teamarbeit hat sehr gut funktioniert. Die Firma bietet viele spannende Projekte und ermöglicht einen guten Austausch unter den Mitarbeitern.
Allerdings muss ich ehrlich sagen, dass ich nach einigen Jahren das Gefühl hatte, dass sich meine berufliche Entwicklung stagnierte. Es war ein wenig wie eine Heirat: Die anfängliche Begeisterung war da, aber irgendwann stellte sich heraus, dass die "Ehe" nicht mehr funktioniert. Trotz meines Engagements und meiner Bemühungen, konnte ich keine signifikanten Veränderungen in meiner Rolle oder Karriereentwicklung erreichen. Ich fühlte mich zunehmend blockiert, und es gab keine klaren Möglichkeiten für mich, mich weiterzuentwickeln oder neue Herausforderungen zu finden.
Letztendlich war dies der Grund, warum ich mich entschieden habe, nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen. Ich bin dankbar für die Erfahrungen und die Zeit, die ich dort verbracht habe, aber manchmal ist es einfach an der Zeit, einen neuen Weg einzuschlagen
Gehalt, Aktien im Mitarbeiter Retention Programm
Arbeitsplätze in Ländern mit höheren Gehältern wie Deutschland oder USA können schon mal abgebaut werden und in Länder mit niedrigerem Gehaltsniveau verlagert werden. Sozialauswahl wird nicht berücksichtigt. Tun übrigens andere CROs und Pharmafirmen auch.
Karriereentwicklung
Firma zahlt Löhne zuverlässig und pünktlich.
Die Firma nutzt eine Vielzahl an Systemen, was zu einer gewissen Störungsanfälligkeit führt. Man erlebt selten Wochen ohne Störungen.
Mehr Angebote, um sich weiter zu entwickeln und ggf aufzusteigen
keine Zeit für Weiterentwicklung da man mit Arbeit überhäuft wird
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Top-down Kommunikation, Werte werden intern zu wenig gelebt
zu starke global Ausrichtung
zu wenig Focus auf Gegebenheiten einzelner Länder
mehr Offenheit und Transparenz
mehr Mitarbeiterfocus, bessere benefits und incentives
Angenehm, professionell
Im Branchenvergleich eher im Mittelfeld
Arbeitszeiten soweit möglich flexibel, relative kurze Kernarbeitszeiten, viele Möglichkeiten für Homeoffice
Abhängig von individueller Performance und Position
Gehalt leistungsgerecht, Sozialleistungen ausbaufähig
Soweit möglich papierloses Büro, Mülltrennung und -vermeidung
Sehr gut, vertrauensvoll
Respektvoll, vertrauensvoll, unterstützend
Gute technische Ausstattung und Arbeitsumgebung
Respektvoll und freundlich, überwiegend top down
Auf jeden Fall, jedoch auch abhängig von der Position
Integrity not being used as a slogan but applied in daily routine.
Project Teams are sometimes great. The company in the background is the problem.
Often enough not even existing.
Nette Kollegen und sehr gute Teamarbeit in der Regulatory Affairs Abteilung.
aktuell schlechter werdendes Image
homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Vom upper Management gibt es keine Kommunikation zu den Arbeitnehmern. Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Kritik/Anregungen/Fragen werden ignoriert.
Vom upper Management gibt es keine Kommunikation zu den Arbeitnehmern. Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Kritik/Anregungen/Fragen werden ignoriert.
Räumlichkeiten ändern
Kollegenzusammenhalt ganz gut, Räumlichkeiten mangelhaft, Feste stärken Zusammenhalt
Päsentiert sich zukunftsorientiert
Gut. Aber Kernzeit bis 16 uhr nicht sehr gut.
Ist möglich und wird berücksichtigt. Vielfältige Möglichkeiten
Ist ok aber nicht angemessen für die geforderten Abschlüsse
Man druckt extrem viel mit schlechten Druckern. Viel Papierverschwendung durch nicht funktionierende Machinen
Sehr kollegial (deutsche Mitarbeiter), keine guten Teamplayer (internationale Mitarbeiter)
Keine Auffälligkeiten bemerkt
Kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter
Räumlichkeiten mangelhaft (laute Großraumbüros, schlechte Luft, trockene Luft ruiniert die Augen oder Haut vieler Kollegen). Schlecht für die Gesundheit und HR ist es egal.
Findet sehr spät und nicht transparent statt außer mit Vitamin B
Obwohl der Frauenanteil überwiegt ist man nicht fair zu Schwangeren oder Müttern in Teilzeit
Weder sehr vielfältig noch besonders langweilig
Home-office
Kernarbeitszeit
Kernarbeitszeit aussetzen
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