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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fast nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist jedoch unterirdisch schlecht. Diesthandy nur für Vorgesetzte. Firma setzt sogar voraus, dass die Mitarbeiter ihr privates Handy zur Verfügung stellen.
Es gibt keine richtige Marktanpassung der Gehälter. Man spart vor allem am langjährigen Mitarbeitern. Man hat den Eindruck, dass es gar gewünscht ist, wenn langjährige MA die Firma verlassen. Hier geht es nicht nur um“ältere“ MA.
IT ist eine Katastrophe. Eine Std/ Tag zirka verliert jeder MA wegen irgendwelcher IT Schwierigkeiten.
Es gibt keine nennenswerten Insentives. Um mikrige Kleinigkeiten wird umso mehr Aufsehen veranstaltet.
Gehaltserhöhungen decken schon vuele Jahre nicht mehr die Inflation ab. Beförderungen nicht unbedingt nach Leistung, sondern Flight Factor spielt eine Rolle. Die Zahl der MA zur Beförderung ist sehr begrenzt und auch wenn es hemand schon lange verdient, wird er vieleicht nicht befördert weil auf der Liste nach unten gerutscht, z. B. weil der Flight Factor höher ist. Direkte Vorhesetzte entscheiden das nicht, sondern senior Management. Da kann man Beurteilungen schreiben, wie man will.
Die Zahl der MA ist in vielen Abteilungen viel zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Endlich anständig die MA entlohnen. Und in irgendwelchen Meetings mitteilen, wie toll doch alle sind, dann aber die MA an den immensen Gewinnen nicht teilhaben lassen, ist in dem bisherigen Ausmaß schäbig. Die Unzufriedenheit bei der Belegschaft ist mittlerweile sehr groß und wirkt sich insgesamt auf das Arbeitsverhalten aus. Die Extrameile will so kaum noch jemand gehn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an Allem gespart, auch an der Heizung. / Die Abteilungen in Russland werden nicht geschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Nachlassend durch viele Abgänge
Arbeitsbedingungen
Der Krankenstand ist teilweise immens. Der Arbeitsdruck wird permanent hoch gehalten.
Gleichberechtigung
Hier verdienen Männer besser als Frauen. Vieleicht nicht immer, aber oft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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