Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
New-Work-Orientierung, Mitgestaltungsspielraum, Freiraum.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation in allen Bereichen: Managemententscheidungen, Projektmanagement, ...
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Im Großen und Ganzen eine angenehme und sehr kollegiale Atmosphäre. Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Kommunikation
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilung deutlich ausbaufähig. Die Defizite werden gesehen und in Angriff genommen (z.B. Mitarbeiterplattform).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und darüber hinaus unterschiedlich. Zusammenhalt, Miteinander und Unterstützung sind grundsätzlich vorhanden - an einigen Stellen aber weniger oder mehr.
Work-Life-Balance
Ist absolut zeitgemäß gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier wäre die ein oder andere Schulung angebracht.
Interessante Aufgaben
Immer neue Themenbereiche und Aufgabenfelder bereichern den Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
EIGENTLICH in den Unternehmenswerten vorhanden und auch im Bereich Entwicklungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen absolute gegeben. In persönlichen Gesprächen und unterschwelligen Äußerungen spiegelt sich das leider oft so gar nicht wieder.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, schöne Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche okay. Im Arbeitsmarkt-Vergleich und im Bezug auf die erbrachte Leistung verbesserungsfähig.
Image
-
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Initiative ist eigentlich fast alles möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung. Die ist für mich gut nachvollziehbar. Und sie ist fair.
Kommunikation: Ja, Kommunikation ist alles. Hier gibt es immer Verbesserungspotenzial. Ich glaube, da waren wir vor Covid auch schon besser. Und dieses Jahr ist ein völlig irrer Stress. 2023 sollte wieder ein normales Jahr werden, in dem wir einige der Schwächen ausbügeln können.
Kollegenzusammenhalt: Die Einschätzung überrascht mich. Da hätte ich gedacht, sind wir besser. Das bringe ich im Führungskreis zur Sprache, was wir da tun können.
Vorgesetztenverhalten: Wir haben in der Pandemie unser Führungskräfteentwicklungsprogramm aussetzen müssen. Das werden wir unbedingt wieder auf den Weg bringen.
Gleichberechtigung: Deine Einschätzung klingt für mich wie ein Rückschritt. Wir haben da so viel für getan, dass wir ein deutlich besseres Umfeld gestalten. Ich werde das in der nächsten Belegschaftsinformation thematisieren. Und wir werden unsere Code-of-Conduct Workshops in überarbeiteter Form für alle neuerlich durchführen.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir machen tolle Projekte und unsere Kunden loben uns sehr dafür. Und sehr viele unserer Kunden honorieren das auch in der fairen Bezahlung. Höhere Preise durchzusetzen und für eine anständige Vergütung einzutreten, das ist unsere Aufgabe. Dabei haben in letzter Zeit mehrere Unternehmen aus unserer Branche Insolvenz angemeldet. Das sollte den ein oder anderen Einkäufer nachdenklich stimmen.
Ich möchte an der Stelle aber auch festhalten: Unser Team ist toll, gibt Vollgas und hat uns während der Pandemie super geholfen, die ICT auf Kurs zu halten. Dafür danken Christian und ich sehr. Das motiviert uns und macht dann eben auch den Spaß an der Arbeit aus. Das gibt uns die Kraft, an den anderen Themen weiterzuarbeiten.
Danke Dir, Danke Euch!
Herzliche Grüße
Erik