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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich vor allem das familiäre Unternehmensklima. Von Beginn an habe ich mich als Praktikantin sehr willkommen gefühlt und habe während meiner Zeit sehr viel gelernt. Meine Wünsche und Vorstellungen über mein Praktikum wurden beachtet und mehr als nur gut umgesetzt. Dies gilt von den Angestellten bis über die Führungspositionen.
Je nach Abteilung sind die Arbeitszeiten flexibel und bieten daher die Möglichkeit einer guten Work-Life Balance. Außerdem wird vom Unternehmen einmal wöchentlich eine Stunde Yoga angeboten.
Gerne ...
Hier einzelne Punkte aufzuführen macht kein Sinn. Zusammenfassend kann ich sagen, die ICT AG ist ein Top-Arbeitgeber!
New-Work-Orientierung, Mitgestaltungsspielraum, Freiraum.
Das Persönliche Umfeld.
Geht nicht, gibt's nicht. Man versucht immer neue Wege zu gehen und sich den Marktgegebenheiten anzupassen.
On-Boarding und den Einblick in andere Abteilungen in der Ausbildung.
Manchmal zu viel Vollgas und Sprunghaftigkeit. Als Mitarbeiter ist es teilweise schwer am Ball zu bleiben. Als Führungskraft verlangt es einiges ab, das Team immer eingenordet zu bekommen.
Gar nichts. Und das meine ich ehrlich.
Kompetenz sollte nicht durch Prozesse ersetzt werden.
Ausbildung der Auszubildenden
Das On-Boarding sollte für neue Azubis von Grund auf erneuert und verbessert werden. Hier geht viel verloren was den Kontakt zu anderen Abteilungen angeht.
Das Gute ist, dass die ICT AG weiß, wo sich sich als Arbeitgeber verbessern kann und versucht es einfach umzusetzen.
Bessere Kommunikation in allen Bereichen: Managemententscheidungen, Projektmanagement, ...
Eine engere Zusammenarbeit mit der Zentrale sowie regelmäßigere Präsenz bei den Endkunden.
Alte Ansichten und festgefahrene Strukturen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ICT ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird immer nach neuen Innovationen geschaut und ausprobiert
Je nach dem wie viel zu tun ist, beschäftigt man sich auch mal etwas mehr mit Ausbildungsfremden Tätigkeiten. Jedoch immer genug zeit etwas zu lernen.
Immer neue Themenbereiche und Aufgabenfelder bereichern den Arbeitsalltag.
Interessantes Umfeld und man hat immer die Möglichkeit sich einzubringen und Vorschläge zu bringen. Mentalität von oben: "wer die Idee hat, hat den Job" :-)
Man ist frei in seiner Aufgabengestaltung, die sich in der Münchener Niederlassung zu über 90% auf einen Kunden mit mehreren Standorten und Arbeitsfeldern bezieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilung deutlich ausbaufähig. Die Defizite werden gesehen und in Angriff genommen (z.B. Mitarbeiterplattform).
In unserem kleinen Team klappt es ganz gut mit der Kommunikation. Standortübergreifend ist es aber noch ausbaufähig.
Die Kommunikation war stets zu meiner vollen Zufriedenheit.
Die Kommunikation könnte viel besser sein, aber ich muss zugeben dass sich das in den letzten Jahren extrem verbessert hat. Hoffentlich bleibt die Kurve nach oben.
Quasi nicht vorhanden. Viele Meetings, in denen nichts rum kommt und das wichtige wird erst gar nicht angesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich selbst darum kümmert, klappt das gut.
Der Wunsch nach Weiterbildungen kann immer geäußert werden und wird entsprechend gefördert. Hier ist aber der Mitarbeiter auch selbst gefragt sich einzubringen, was ich persönlich besser finde, als sinnbefreite Weiterbildungsmaßnahmen nach Katalog aufgedrückt zu bekommen.
Auf eigene Initiative ist eigentlich fast alles möglich.
Fortbildungen werden unterstützt und gefördert.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Wünsche und Weiterentwicklungs-Ziele des Mitarbeiters ggf. mit entsprechendem Maßnahmenplan schriftlich festgehalten.
Auch externe Fort- / Weiterbildungen werden von ICT unterstützt.
