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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Bauchgefühl sagte mir: Das ist die richtige Firma
Bewerber/inHat sich 2017 als Software Engineer / Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt, warum ich zur ID-Netsolutions möchte, was für einen Hintergrund ich habe. Der Firma scheint es sehr wichtig zu sein, dass neue Mitarbeiter auch von Ihrer Persönlichkeit zur Firma passen. Ich wurde mehr auf meine Persönlichkeit geachtet als technischen Fragen gestellt
- Es gab einen Persönlichkeitstest (nichts was man falsch oder richtig beantworten kann) um zu schauen, ob man ins Team passt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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