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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbeutung, Vertriebslüge, Chaos!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt, Druck ohne Ende, schlechte Kommunikation und einfach nur vollkommen uninteressante und ethisch unvertretbare Aufgaben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten an sich sind noch das Fairste, selten bis fast nie Überstunden, 9 Stunden inklusive Pause bei Vollzeitjob - dennoch ist man geschafft von der eintönigen Arbeit und dem schlechten Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich noch so sehr anstrengen und bleibt auch als Teamleiter eine ewig billige Arbeitskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
7,50 bevor der Mindestlohn eingeführt wurde - für diese Arbeit unter aller Würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede einzelne kleine Sendungsnummer wird auf ein separates Blatt gedruckt, wenn der Vorgesetzte es so will.
Kollegenzusammenhalt
Unter manchen Kollegen im Team herrscht Verbundenheit durch "Leidensgenossenschaft", bei vielen anderen gönnt man sich die Butter auf dem Brot nicht, teilweise wird nicht zurückgegrüßt, elementare Verhaltensetiketten werden nicht beachtet, Lästerattacken sind an der Tagesordnung und insbesondere Mütter erwarten vollkommen selbstverständlich, dass man sich bereitwillig in die Spätschicht versetzen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Vorspielen falscher Tatsachen, neuen Mitarbeitern wird die "Taktik" dreist vorenthalten, sogenannte "Mitarbeitergespräche" werden nur zum schönen Schein geführt, dienen jedoch letzten Endes nur dem guten Gewissen der Chefs, echte Probleme oder Unzufriedenheiten werden nicht angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Sobald ein Blick aufs Handy fällt, wird man verbal gekreuzigt, Pausenzeiten sind versetzt und vorgeschrieben, wenn man "nur" als Aushilfe 6 Stunden arbeitet verbleibt einem das Recht auf zweimal 15 Minuten Pause, wenn überhaupt - möchte mal wissen, wer in der kurzen Zeit ein wenig abschalten, geschweige denn was essen will. Permamente Kontrolle bis aufs Letzte. Wird einmal im Monat unter Kollegen gelacht, kommen sofort Anrufe vom Vorgesetzten, weshalb es "so laut sei". Jede einzelne Minute Arbeitszeit wird fixiert. Kontrolle der Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip muss man sich von Kunden für die Fehler des Managements anschreien / beschimpfen lassen oder selbst dreiste Lügen verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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