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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei idea.invest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich kein Stern, weil nicht vorhanden. Informationen/ Kommunikation seitens der Führung gegenüber den gewerblichen MA gibt es nicht. Keine Personalgespräche trotz mehrfachen Wunsch der Mitarbeiter! Ständige Ausrede “Corona”. Informationen erhält man mit Glück über den Flurfunk, um alles wird ein riesiges Geheimnis gemacht, die Mitarbeiter werden total klein gehalten.
Ist vom Unternehmen nicht gefordert und wird auch nicht gefördert, haben zum Glück einige Mitarbeiter selbst entwickelt.
Arbeitszeit 6-15 Uhr und 15-22 Uhr fest!! Keine flexiblen Arbeitszeiten, Keine Gleitzeit, nach der Arbeit ist der Großteil nur kaputt sodass man seine Freizeit gar nicht nutzen kann. Arbeitszeit gefühlt von 2-3 Mitarbeitern abhängig, denen das in den Kram passt. Setzt sich auch keiner für ein, demnach wird sich das nicht ändern, schwierig für alle anderen die auch noch ein anderes Leben außerhalb der Arbeit haben wollen. Work-Life-Balance nur mit erheblichem Stress und Druck einigermaßen zu vereinbaren.
Möchte man sich gar nicht zu äußern. Probleme und Anliegen kann man getrost für sich behalten, werden mit Glück angehört und dann ignoriert. Aktuelle Leitung nicht fähig das Personal dort zu Führung oder die Kapazitäten des Standorts zu nutzen. Dahingehend ständige Wechsel, sobald sich dort jemand für das Personal einsetzt, die wirklichen Probleme anspricht oder Verbesserungsvorschläge im Sinne der Mitarbeiter hat geht es direkt in Richtung Kündigung. Aktuell wird sich nicht für das Personal oder eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen eingesetzt, es werden keine Entscheidungen der Geschäftsführung hinterfragt, einfach brav “ja” und “amen” gesagt, das ist gewünscht, ein Roboter ohne eigene Meinung - nichts anderes.
Was die Logistik so mit sich bringt, da hat das Unternehmen keinen Einfluss drauf. Zuständigkeiten werden nach Lust und Laune verteilt, da steigt keiner mehr durch da keine Kommunikation
Absolute Katastrophe. Keine Motivation oder Wertschätzung seitens des Führungspersonals. Würden sich die Kollegen untereinander z.T. nicht so gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen, gäbe es keinen Anreiz mehr dort zur Arbeit zu kommen. Der andere Teil der MA beobachtet die Anderen und schießt extrem gegen diese, verbreitet Gerüchte Etc., im Wissen der dortigen Leitung.