Arbeiten bei den Ewiggestrigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war immer am Monatsletzten auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das arrogante und unehrliche Verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen, indem man mehr Ehrlichkeit und Menschlichkeit zeigt.
Die Anzahl der Teamleiter deutlich reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Viel Luft nach oben. Entscheidungen werden so lange ausgesessen, bis Probleme eskalieren. Grundsätzlich wird den Mitarbeitern misstraut, dass sie dem Unternehmen nichts gutes wollen. U. a. vertritt die Geschäftsführung die Ansicht, dass im HO nicht gearbeitet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation über den Flurfunk verläuft gut. Von offizieller Stelle kommt so gut wie nichts. Wenn Vorgesetzte informieren, besteht das nur aus Jammern, wie schlecht doch die Umsatzzahlen sind.
Kollegenzusammenhalt
So und so; teilweise gut, teilweise Verhalten unter der Gürtellinie.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist aus den 1990er Jahren. Es zählt nur die Menge der Überstunden. Mitarbeiter mit den meisten Überstunden werden gelobt, wobei es egal ist, ob diese in der Kaffeeküche oder durch Raucherpausen entstanden sind. Das Gleitzeitkonto wird jeden Monat auf 10 Überstunden gekürzt, wodurch jeden Monat zahlreiche Überstunden verfallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Auftreten ist teilweise sehr arrogant. Die Geschäftsführung grüßt beim Durchgang durch die Abteilung nur ausgewählte Mitarbeiter. HO wird für ganze Abteilungen gestrichen, wenn es Verfehlungen einzelner Mitarbeiter gibt, weil die Führungskraft nicht in der Lage ist, dies mit den schwarzen Schafen zu klären. Abteilungsleitung spekuliert darauf, mit allen Mitteln in die Geschäftsführung aufgenommen zu werden. Unfähige Mitarbeiter werden zu Teamleitern befördert und haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt. Manche Kollegen wissen nicht, wie sie die Arbeit schaffen sollen, während ein Teamleiter in der Arbeitszeit Podcasts aufnehmen kann oder ein anderer Kollege im Besprechungsraum am Smartphone Spiele zocken kann.
Gleichberechtigung
Wer seinem Abteilungsleiter immer zustimmt, auch auf Kosten der Kollegen, hat die besten Aufstiegschancen. Die Führungskräfte sind fast ausschließlich männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur eingestellt, wenn man auf dem Arbeitsmarkt bei den Jüngeren nicht punkten kann.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Neubau ohne Klimaanlage nur schwer auszuhalten. Wie gut das Telefonieren im Großraumbüro ohne Schallschutz funktioniert, kann sich jeder vorstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ca. 15 Autos fahren am gleichen Tag von Bamberg in ein Werk nach Tschechien. Die Führungskräfte mit dicken Dienstwagen selbstverständlich alle einzeln. Manche Teile werden hunderte Kilometer quer durch Europa transportiert und teilweise sogar mit dem Flugzeug nach Südamerika, wenn es Kosten spart.
Gehalt/Sozialleistungen
Friss oder stirb. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, denn das unterdurchschnittliche Gehalt wird von der Abteilungs- und Teamleitung vorgegeben. Sozialleistungen wurden gar keine geboten.
Image
Nach außen möchte man nicht gesehen werden. Innen ist es noch schlimmer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.