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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante Aufgabengebiete mit vielfältiger Entwicklung möglich
Vertrauen der Vorgesetzten, Kommunikation auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt -
Zentrale Lage - Bamberg
Geld kommt pünktlich
Die Aufgaben.
Planloses Management
Führungskräfte haben keine Qualifikation
Mitarbeiter werden nur gefordert statt gefördert
Wirklich schlecht ist es nicht - es könnte aber vieles besser sein - wie schon oben beschrieben.
Zeitmanagement und die starre Unternehmenskultur
Kein aufeinander gehen der Chefetage auf die Arbeiter. Nur Druck.....
Es wird nicht viel investiert. Teils fragwürdige Aufgaben.
Schulungen für "sogenannte" Führungskräfte oder "Möchtegern"-Kompetenzen.
Den Qualifikationen entsprechende Bezahlung.
Ein neues Überstundenmodell.
Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Etwas von den veralteten Strukturen abweichen, dann ist mehr Luft bei Neueinstellungen
Echte Benefits einführen, moderne ERP-Lösungen finden um Kommunikation zu verbessern
Führungskräfte austauschen
Über Sozialleistungen nachdenken (Kantine, Abfeiern von Überstunden,Auszahlung von Überstunden, Homeoffice) und somit dem Mitarbeiter mehr motivieren
Gehalt an den Wettbewerb anpassen. Hier evtl. auch Tarif anpassen.
Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist relativ- man wertschätzt sich und die schon länger dabei sind pflegen Ihre Umgang - das ist legitim und normal.
Bei lang gedienten ja, gut. Ansonsten eher fremdeln.
Wissen älterer Kollegen wird geschätzt.
Einfach gesagt, das Alter spielt keine große Rolle.
Der Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern ist in der Regel gut. Man schätzt deren Wissen und Arbeitskraft. Auch geben diese Kollegen gerne Wissen an jüngere Kollegen weiter, was einem gerade in der Anfangsphase sehr hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Der Produnktionsleiter erwähnt äußerst gerne wem und weshalb er als letztes gekündigt hat. Auch gerne mal Auszubildende kurz vor Ende der Lehrzeit....
Nur das nötigste wird kommuniziert, leider keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern.
Schichtübergaben werden gemacht. Meist aber unvollständig.
könnte auf jeden Fall besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur unteres Mittelmaß - die Möglichkeit Talente zu fördern werden verpasst.
Null Chancen
Karriere ist mit einer entsprechenden Anzahl an Überstunden möglich, wenn man sich denn zur richtigen Zeit an richtigem Ort und Stelle befindet.
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen.
Schulungen und Zertifikate wird es hier wohl nie geben. Auch der überlasteten Personalabteilung geschuldet, die solche Themen leider nicht treiben könnte, wenn sie es wollte.
Nicht vorhanden.
