4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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The employer really cares about their employees and are constantly trying their best to hear feedback and ideas from us.
It is a very open-minded family business, the environment allows me to make suggestions and bring ideas very freely.
I really love the atmosphere in this company, it makes me feel welcomed immediately when i joined the team, and even though I came from another country, but the kindness and friendliness of the team really makes me feel connected and it warms my heart.
Flexible working hours, possible home office, in-office gym, I got all I wanted from the company:D
Free training are offered, with innovation days that encourages all of us to discuss and share new ideas.
I am very satisfied with my salary.
I absolutely love my team!
We all bond as a team
They are not only first-name based and friendly, they really do care about each one of us.
This is the most comfortable working condition I have ever been in.
Even though it is a small (but fast-growing) German family company, the communication is still very international and very efficient.
I can do the tasks I like and learn the new tasks that are chanllenging.
Die Firmenstrukturen entwickeln sich schnell und entsprechend der Personalkultur. Es werden regelmäßig neue Prozesse eingeführt, um einen optimalen gemeinsamen Workflow zu finden.
Manche neue Prozesse funktionieren besser, manche schlechter. Keine wirklicher Negativpunkt, lediglich Teil der laufenden Firmen-Selbstfindung.
Die Stärken der Mitarbeiter könnten initiativ ausführlicher gefördert werden.
Das Kollegium, die Kreativität und die Vielfalt.
Alle Verbesserungsvorschläge bringen die Mitarbeiter direkt ein. Wenn diese Umsetzbar und sinnvoll für die Entwicklung des Unternehmen sind, werden die Vorschläge direkt angegangen.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen findet auf Augenhöhe statt.
Gutes Image bei den Kunden aufgrund der hohen Qualität im Vergleich zu Mitbewerbern.
Wie in den meisten Unternehmen gibt es immer viel zu tun. Zum einen lässt sich die Arbeit aber gut einteilen und zum anderen hält die Arbeit dennoch ein gutes Maß.
Je nachdem. Wenn man eine Führungsebene anstrebt ist die Chance dazu in einem kleinen Unternehmen selbstverständlich gering. Über Austausch zu neuen Themen durch Workshops und Weiterbildung kann man sich nicht beschweren.
Idel kann mit anderen Unternehmen am Markt gut mithalten.
Hierfür besteht ein großes Interesse. Die Geschäftsführung bringt sind privates Interesse für das Thema deutlich ins Unternehmen mit ein.
Starker Zusammenhalt. Vermutlich durch einen ähnlichen Anspruch an Fairness und Miteinander
Wer Hierarchien zum arbeiten benötigt, ist bei Idel wohl nicht an der richtigen Stelle. Die Vorgesetzten stehen alle auf Augenhöhe untereinander und zu den Mitarbeitern.
Die aktuellen Büros sind nicht schön. Daher hat die Geschäftsführung beschlossen ein neues Bürogebäude bauen zu lassen, das Ende 2022 bezogen werden kann.
Die Kommunikation findet in einem guten Maß statt. Der Tag ist nicht durch irrelevante Meetings gefüllt, dennoch erhält man die benötigten Informationen.
Das Kollegium ist kulturell sehr divers. Das bringt unterschiedliche Sichtweisen mit sich. Gleichberechtigung findet man bei Idel definitiv.
Auch hier kommt es drauf an, was man von seinem Job erwartet. Bei einem kleinen Unternehmen kommt es häufig vor, dass neue Themenfelder erschlossen werden. Es passt fachlich immer zur Aufgabe. Aber auch, wer zeitlich und aus Interesse außerhalb seiner Komfortzone unterstützen kann und möchte, hat die Möglichkeit dafür.