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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gespräche angenehm, leider nicht wertschätzend.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider 0815 Absagetext und nach weiterer Bitte/Rückfrage nie wieder eine Antwort erhalten. Aus den Augen aus dem Sinn...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

offene, ehrliche Gespräche in angenehmer Atmosphäre; Soft Skills und Persönlichkeit sind wichtig, interessanter Probetag

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Content Editor beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 3 Wochen nach dem Abschicken meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf, in dem mir mitteilte wurde, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, neu besetzt ist. Gleichzeitig wurde ich aber auch auf eine andere aktuelle Ausschreibung aufmerksam gemacht, auf die mein Profil passte. Nach Weitergabe meiner Bewerbungsunterlagen an die zuständige Abteilung, fand eine Woche später ein VideoCall mit dem zuständigen Teamleiter zum Kennenlernen und zur Klärung der Aufgabeninhalte statt. Das Gespräch war sehr angenehm, freundlich und Fragen wurden schnell und zufriedenstellend beantwortet – auch per Mail im Nachgang an das Gespräch.
Nach diesem ersten, positiven Eindruck folgte ein zweites Gespräch in den Büroräumen der Niederlassung in Krostitz mit den Niederlassungsleitern und einer Mitarbeiterin aus dem Team, in dem die Stelle zu besetzen war.
Vor Gesprächsbeginn musste ein Fragebogen (ähnlich dem im Bewerbungsformular) ausgefüllt werden, der bei Zusage jedoch auch direkt als Personalbogen dient.
Im Gespräch wurde viel Wert darauf gelegt, herauszufinden, ob der Bewerber nicht nur fachlich sondern auch menschlich zum Unternehmen und zukünftigem Team passt. Der Arbeitsalltag wurden näher beschrieben und es wurde konkret nachgefragt, wie man bestimmte Aufgaben angehen würde und ob z.B. Erfahrungen mit im Unternehmen genutzten Systemen vorhanden sind. Alles in allem hat das informative Gespräch inklusive Klärung aller Fragen etwa zwei Stunden gedauert.
Es wurde ein Probetag (6 h) vereinbart, an dem mir eine Mitarbeiterin des Teams einen realistischen und anschaulichen Einblick in die Arbeitsabläufe gab und Fragen beantwortete. Abschließend fand ein kurzes Feedback und der Austausch über das weitere Vorgehen statt.
Generell ist festzuhalten, dass mit allen Themen immer offen und ehrlich umgegangen wurde, alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und freundlich waren und auf ein respektvolles Miteinander Wert gelegt wird.

Bewerbungsfragen

  • Stellen Sie sich bitte kurz vor.
  • Erzählen Sie uns über die wichtigsten Stationen in Ihrem Lebenslauf.
  • Welche Erfahrungen bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit?
  • Wo gibt es inhaltliche Übereinstimmungen aus Ihrem beruflichen Werdegang mit dem Aufgabenbereichen der ausgeschriebenen Stelle?
  • Können Sie sich mit den Produkten, die der potenzielle neue Arbeitgeber vertreibt, identifizieren?
  • Würden Ihnen die angegebenen Arbeitsinhalte auch langfristig Spaß machen?
  • Was trägt dazu bei, damit Sie sich im Team wohl fühlen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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