Interdisziplinäres, lebhaftes Büro
Verbesserungsvorschläge
Auf zusätzliche persönliche Arbeitsausrüstung (Diensthandy, Arbeitskleidung usw. ) könnte noch mehr Stellenwert gelegt werden, auch auf individuelle Ansprüche.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Aus einer der anderen Abteilungen hörte man leider schlechteres. Entgegen anderer Bewertungen kann ich den Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten als gut bewerten (rein nach meiner persönlichen Erfahrung). Ich hatte insgesamt den Eindruck, dass es eben auch auf die Gegenseitigkeit ankam ("wie es in den Wald hinein ruft..."), d. h. wenn man sich engagiert gezeigt hat dies gegenüber der GF im Fokus war, ist einem auch umgekehrt entgegengekommen worden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, auch insgesamt ein lebhaftes Team aus sehr unterschiedlichen Charakteren, was den Alltag aber meiner Meinung nach "bunter" macht. Gutes Miteinander unterschiedlicher Altersgruppen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, einige Kollegen hatten aber einige Überstunden "angehäuft", die mittlerweile aber grundsätzlich abgebaut werden sollen laut der GF. Es wird Home-Office ermöglicht, wenn man sich hierum bemüht, vor allem wenn man Gründe hat. Dies könnte insgesamt noch ausgebaut werden. Wenn ein Arbeitnehmer gerne (auch ohne besondere Gründe wie Kinder) weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten möchte, könnte dies noch etwas besser akzeptiert und gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach vorwiegend gut und fair.
Arbeitsbedingungen
Moderner Neubau mit Zweier-Büros, Terasse und kleinem Garten. Guter EDV-Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Branchenbereich meiner Abteilung sehr gut, mit Entwicklungsmöglichkeiten in gewissem Rahmen. Man musste sich aber aktiv Gehaltsanpassungen "erkämpfen". Für die klassischen Ingenieurbereiche kann ich dies nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, sofern man hierfür die geeigneten persönlichen Voraussetzungen mitbringt. Es gibt aber nur eine bestimmte Anzahl Projektleiterstellen, es ist also in den meisten Abteilungen nicht automatisch so, als solches "aufzusteigen". Weiterbildung könnte in einigen Abteilungen noch mehr gefördert werden.