Fortschrittliches Produkt, Traditioneller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist das Produkt sehr interessant und hat noch viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Zeit verloren indem ständig Symptome behandelt werden müssen, anstatt Ursachenbekämpfung.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal eine externe Beratungsfirma holen welche die echte Problemstellen durchleuchtet und neutral darüber berichtet, damit anschließend effektive Strategien mit gebührend Ressourcen diese bekämpfen kann.
Arbeitsatmosphäre
Teams sind immer unter Druck weil die zum Teil akut unterbesetzt sind. Dies führt dazu, dass besonders die Customer-Facing Teams viel abfangen müssen und dauerhaft am Feuerlöschen sind.
Kommunikation
Es ist nicht leicht mit Kollegen über vielen Standorten und Zeitzonen in Kontakt zu bleiben, aber bei IDnow herrscht eine recht gut Kultur und es wird effizient über Chat-Tools ausgetauscht. Die anderen interne Kommunikationswege werden auch immer besser. Nur die Kommunikation zwischen Management-Ebenen lässt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Teams gibt es ein starken Zusammenhalt wenn es um das Berufliche geht. Teams bilden aber Mauern um sich um sich von anderen Teams zu trennen, oft aus Eigenschutz.
Außerhalb den Dienstzeiten wollen aber zunehmend weniger Kollegen was mit einander unternehmen, es mangelt an einem holistischen Team-Geist.
Vorgesetztenverhalten
Vom ganz oben werden Ziele erstellt, aber keine klare Strategie zur Erfüllung. Wenn vom unten Anforderungen kommen für Ressourcen um die Ziele zu erfüllen, laufen diese oft ins leere.
Interessante Aufgaben
Ständig manuelle Arbeitsprozesse durchführen zu müssen ist mondäne Arbeit die eine abstumpft. Slender dominiert dies oft den Alltag, daher kommt man selten dazu Zeit für interessante Aufgaben zu haben die auch eventuell einen Mehrwert haben für die Firma.
Arbeitsbedingungen
An sich wird eine ausreichende Ausstattung geboten. Und der interne IT Support ist sehr, sehr gut um sicherzustellen das technische Mittel funktionieren. Aber: Je nach Aufgabenbereich kann es vorkommen, dass mit Dauerstress zu rechnen ist - oft werden nur Symptome und nicht Ursache bekämpft. Das heißt, dass am nächsten Tag oft das gleiche Problem wieder auftaucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibts viel Luft nach oben - es gibt auch keine richtige Kultur das Werte wie Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit bei den Kollegen fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber das war’s schon. Kein Weihnachtsgeld, keine Benefits außer Rabattgutscheine über einer Platform die nie was brauchbares parat hat.