122 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
IDnow GmbH Bewertungen
IDnow
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Sie ein Neueinsteiger sind und nach einem großartigen Unternehmen suchen, um Ihre Karriere zu beginnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDnow GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
. Sie haben eine großartige Arbeitskultur, die Zusammenarbeit, Lernen und persönliche Entwicklung fördert. Sie werden feststellen, dass Sie neben einigen wirklich großartigen Kollegen arbeiten, die unterstützend sind und immer bereit sind, eine helfende Hand zu bieten.
Work-Life-Balance
Leiden viel Druck und Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Auf der positiven Seite haben Sie die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, was großartig ist, wenn Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrem Bereich verbessern möchten. Insgesamt könnte dieses Unternehmen eine gute Wahl sein, wenn Sie ein Neueinsteiger sind, der eine großartige Arbeitskultur und unterstützende Kollegen sucht. Wenn jedoch Gehalt und Karrierewachstum für Sie wichtig sind, müssen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen.
Kollegenzusammenhalt
Sie haben eine großartige Arbeitskultur, die Zusammenarbeit, Lernen und persönliche Entwicklung fördert. Sie werden feststellen, dass Sie neben einigen wirklich großartigen Kollegen arbeiten, die unterstützend sind und immer bereit sind, eine helfende Hand zu bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Nachteil ist jedoch, dass die Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche weniger ist. Dies könnte für einige Menschen, die in den frühen Phasen ihrer Karriere mehr Geld verdienen möchten, ein Problem darstellen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen nicht viel Anerkennung oder Wachstumsmöglichkeiten, was für diejenigen, die schnell in ihrer Karriere vorankommen möchten, frustrierend sein kann.
Kommunikation
Ja
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Führungsebene und Arbeitskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IDnow GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management und die Führungsebene hanedelt toxisch, egoistisch, von oben herab; fähige Mitarbeitende werden einfach ausgetauscht und rausgeworfen, Hire und Fire Mentatilät
Kommunikation
Sehr intransparent, Mitarbeitende werden in nichts miteinbezogen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Marktgerecht, unterdurchschnittlich; auch bei einer Beförderung wird damit geworben, dass man ja den Titel erhalten hat und keine Gehaltsanpassung dafür bekommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fortschrittliches Produkt, Traditioneller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IDnow GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist das Produkt sehr interessant und hat noch viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Zeit verloren indem ständig Symptome behandelt werden müssen, anstatt Ursachenbekämpfung.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal eine externe Beratungsfirma holen welche die echte Problemstellen durchleuchtet und neutral darüber berichtet, damit anschließend effektive Strategien mit gebührend Ressourcen diese bekämpfen kann.
Arbeitsatmosphäre
Teams sind immer unter Druck weil die zum Teil akut unterbesetzt sind. Dies führt dazu, dass besonders die Customer-Facing Teams viel abfangen müssen und dauerhaft am Feuerlöschen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber das war’s schon. Kein Weihnachtsgeld, keine Benefits außer Rabattgutscheine über einer Platform die nie was brauchbares parat hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibts viel Luft nach oben - es gibt auch keine richtige Kultur das Werte wie Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit bei den Kollegen fördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Teams gibt es ein starken Zusammenhalt wenn es um das Berufliche geht. Teams bilden aber Mauern um sich um sich von anderen Teams zu trennen, oft aus Eigenschutz.
Außerhalb den Dienstzeiten wollen aber zunehmend weniger Kollegen was mit einander unternehmen, es mangelt an einem holistischen Team-Geist.
Vorgesetztenverhalten
Vom ganz oben werden Ziele erstellt, aber keine klare Strategie zur Erfüllung. Wenn vom unten Anforderungen kommen für Ressourcen um die Ziele zu erfüllen, laufen diese oft ins leere.
Arbeitsbedingungen
An sich wird eine ausreichende Ausstattung geboten. Und der interne IT Support ist sehr, sehr gut um sicherzustellen das technische Mittel funktionieren. Aber: Je nach Aufgabenbereich kann es vorkommen, dass mit Dauerstress zu rechnen ist - oft werden nur Symptome und nicht Ursache bekämpft. Das heißt, dass am nächsten Tag oft das gleiche Problem wieder auftaucht.
Kommunikation
Es ist nicht leicht mit Kollegen über vielen Standorten und Zeitzonen in Kontakt zu bleiben, aber bei IDnow herrscht eine recht gut Kultur und es wird effizient über Chat-Tools ausgetauscht. Die anderen interne Kommunikationswege werden auch immer besser. Nur die Kommunikation zwischen Management-Ebenen lässt zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Ständig manuelle Arbeitsprozesse durchführen zu müssen ist mondäne Arbeit die eine abstumpft. Slender dominiert dies oft den Alltag, daher kommt man selten dazu Zeit für interessante Aufgaben zu haben die auch eventuell einen Mehrwert haben für die Firma.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxische Führungsebene
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDnow GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, vor allem was die Leute sagen, die nach kurzer Zeit wieder gehen
Arbeitsatmosphäre
Empathie kann von der Führungsebene nicht erwartet werden. Revenue ist alles was zählt, viele großartige (vor allem weibliche) Arbeitskräfte gehen nach kurzer Zeit wieder.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen, stark unterbesetzt in vielen Departements. Start up das nie an Strukturen zur Konsolidierung gearbeitet hat und ständig neue Firmen aufkauft ohne post merger geplant zu haben
Karriere/Weiterbildung
Gutes Budget pro Jahr zur persönlichen Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt,
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams ja, aber Departement übergreifend wirkt es nicht gewünscht bzw gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Fähige Leader nach kurzer Zeit mit toxisch-maskulinen Führungskräften wieder ausgetauscht.
Kommunikation
Sehr elitäres Denken, wenig Kommunikation
Interessante Aufgaben
Keine Zeit um Struktur zu schaffen, reagieren statt agieren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ziemlich gut und trotzdem teileweise noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDnow GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team vieler junger Leute, (überwiegend) spassig - locker-freundschaftlicher Umgang. Allerlei kostenlose Getränke und Berge von Obst, Schokolade, Müsli und so weiter
Arbeitsatmosphäre
Fairness und freundschaftlicher Umgangston beherrschen in der Regel das Bild. Das Thema Vertrauen und ein spezifischeres Eingehen auf die Mitarbeiter könnte mehr Beachtung finden. Es ist aber auch Vieles eine Frage des Erwartungsmanagements: Es ist letztlich immer noch ein Job - nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Image
Firma ist namentlich wenig bis garnicht "da draussen" bekannt, da ein Großteil der Arbeit im Namen des Kunden erbracht wird. Daher spielt "Image" praktisch keine Rolle.
Work-Life-Balance
Auch wenn nicht jeder Wunsch umsetzbar ist, ein Großteil wird wenn möglich im Sinne der Mitarbeiter umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Karrieren/"Aufstiege" sind eher selten, aber möglich. Kriterien dafür gibt es nicht, alles zwischen guter Leistung und persönliche Freundschaft hat sichtbar Einfluss. Für Aus- und Weiterbildung wird sehr viel Energie und Manpower eingesetzt - aber das meiste davon ist nur intern brauchbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte schon mehr sein, im Durchschnitt eher die untere bis mittlere Grenze des Üblichen. Einsteiger bekommen am Anfang nur Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geniest hohes Ansehen und ist sogar schriftlich festgelegt als Teil der Mitarbeitervereinbarungen. Umweltschutz wird in sehr vielen Punkten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend "ein Herz und eine Seele"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige Ältere, aber die sind ohne wenn und aber Teil der Mannschaft und oft auch erfahrene und deshalb gesuchte Ratgeber.
Vorgesetztenverhalten
Von Fall zu Fall verschieden, das ganze Spektrum von "vorbildlicher Vorgesetzter" bis "ahnungslose Großklappe" Alles vertreten. Einigen täte professionelle Schulung wie man Mitarbeiter ordentlich führt zweifellos gut.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen OK; Verbesserungsmöglichkeiten gibt es ja immer irgendwo. Siehe "Arbeitsatmosphäre": auch eine Frage des Erwartungsmanagements.
Kommunikation
Meetings; Infos und Beratungen usw. finden regelmäßig statt, teilweise schon zuviel und zu ausführlich
Gleichberechtigung
Ohne jede Einschränkung ein schrankenloses und gleichberechtigtes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip überwiegend abwechslunsgreich und interessant, aber wie in jeder Firma gibts auch mal Nerviges und wenig Möglichkeiten zur persönlichen Ausgestaltung.
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Gut work-life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDnow GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, Arbeitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bitte konzentrieren Sie sich auf die bestehenden Mitarbeiter, sonst verlassen sie das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Beförderung nach 2 Jahren harter Arbeit. Gehalt stagniert auch. jetzt weniger Motivation.
Gehalt/Sozialleistungen
weniger als Marktstandards
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine unterstützende und offen Arbeitsklima. Als queere Person und Mitarbeiterin, fühlte ich mich immer wertgeschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IDnow GmbH (München / Deutschland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mühe, die sie investieren, um alle einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes neues Management im Operations
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDnow GmbH (München / Deutschland) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
schlechtes Management ändern
Arbeitsatmosphäre
persönliche Gefälligkeiten und Politik
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien im alten Stil
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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total ScheiBe!!!!Nur für Studenten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei IDnow GmbH (München / Deutschland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
total ScheiBe! Bei der feedback von der Firma sie sagen dir dass alles gut geht und nach einer Woche du bist gekündigt
Verbesserungsvorschläge
sie kündigen ohne Grund während Corona Zeit!!!Du bist nur eine Nummer!!
Karriere/Weiterbildung
null
Gehalt/Sozialleistungen
ganz wenig für München
Kollegenzusammenhalt
nur Menschen die 20 Jahre alt sind
Kommunikation
wenig
Interessante Aufgaben
klassische Call center
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Friendly and promising company
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDnow GmbH (München / Deutschland) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
still with a startup vibe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 303 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IDnow durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden IDnow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 303 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 303 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IDnow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.