Mitunternehmer sein in einem familiären Arbeitsumfeld mit respektvollem Umgang und kalkulierbaren Risiken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen in der Geschäftsleitung (kein Mitarbeiter darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....fällt mir echt nicht viel ein
Verbesserungsvorschläge
Einführung Vaterschaftsurlaub
Arbeitsatmosphäre
IE-Spirit ist sehr familiär und sozial geprägt, wird in der Regel sehr viel gelacht
Kommunikation
Mit üblichem Optimierungspotential, wie in jedem Unternehmen halt...;-)
Kollegenzusammenhalt
Durch das Beteiligungsmodell / Mitunternehmertum sehr gross, opportunistisches Verhalten kaum spürbar
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit und Homeoffice ist selten ein Thema. Sehr freie Arbeitszeiten, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Prinzip: wir arbeiten, so lange Projekte vorhanden sind, keine unnötigen Überstunden!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Zielvereinbarungsgespräche als 4-Augen-Gespräche sind sehr locker
Interessante Aufgaben
Industriebauaufgaben gehören zu den vielfältigsten und spannendsten Aufgaben in Bau- und Planungssektor
Gleichberechtigung
Transparente Löhne, Beteiligungsmodell, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Karriere gibt es nicht! Wir suchen by the way immer noch Projektleiterinnen...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Gründungsmitglieder leben den IE-Spirit vor und geben ihr Knowhow auch gerne weiter. Dass mit 60 Jahren die Geschäftsleitung abgegeben wir gehört zum Generationenmodell
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Neueste IT, neue Büroräumlichkeiten, zentral und seenah gelegen mit kulinarischen Mittagessensangebot (in Zürich), Geschäftshandy, MS Surface, Geschäftsauto etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, bei Umweltfragen nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das Beteiligungsmodell (grosser variabler Lohnanteil mit Boni und Dividenden) können bei gutem Geschäftsverlauf sehr hohe Löhne bei relativ geringer Verantwortung (z.B. als Projektleiter) erzielt werden
Image
Generationenmodell funktioniert, geringe Fluktuationen, sehr gute Werte bei Mitarbeiterumfragen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse
Karriere/Weiterbildung
Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen klar definiert und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildungen erreicht werden können, Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!