Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Über IE Group
Die IE Group hat derzeit über 100 Bau- und Betriebsplaner, Architekten, Wirtschafts- und Maschineningenieure, Logistik- und Gebäudetechnik-Experten. Mit zwei Büros in Zürich und München ist die Gruppe seit 1966 am Markt und realisiert Projekte für die Lebensmittel-, Kunststoff-, Life Science und Technologie-Industrie wie für die Druck- und Verpackungsindustrie. IE Kunden bekommen Betriebs- und Bauplanung aus einem Guss, sowohl bei Neubauten wie bei Erweiterungen einer bestehenden Anlage. Am Ende stehen nachhaltige Industriebauten: effizient, emissionsarm und flexibel nutzbar.
Die IE Group plant, gestaltet und realisiert Industriebauten. Unser Ziel ist die grösstmögliche Effizienz in der Produktion – mit Hilfe von Industriebauten, die perfekt auf bestehende Fertigungsprozesse abgestimmt sind. Faktoren wie Produktionsablauf, Waren- und Personenfluss, Hygieneanforderungen und das Erweiterungspotenzial stehen deshalb bei unseren Planungen von Beginn an im Mittelpunkt.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Selbstständigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell erhalten Sie selbstverständlich eine der Aufgabenstellung entsprechende attraktive Vergütung plus eine weitere erfolgsabhängige Bonuszahlung sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Wenn Sie die Herausforderung anspricht, begrüßen wir Sie gerne in unserem Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
BetriebsarztFlexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenhandy, Mitarbeiterbeteiligung, Firmenevents, Poolcars für Fahrten der Mitarbeiter, persönlich BahnCard, u.v.m.
«ENGINEERED BY IE».
Mit unserem einzigartigen Geschäftsmodell schaffen wir langfristig Werte für unsere Kunden und für die IE Group.
Kernelemente dieses Geschäftsmodells sind:
1. Wir konzentrieren uns auf ausgewählte Branchen. Durch die Branchenspezialisierung profitieren die Kunden von unserem einzigartigen Wissen.
2. Wir planen und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden technisch komplexe Industriebauten – von der Idee bis zur Umsetzung.
3. Unsere spezialisierten Ingenieure und Architekten kombinieren Betriebs- und Bauwissen und bieten den Kunden dadurch ganzheitliche Lösungen.
4. Wir übernehmen Verantwortung für die Planung und Realisierung in Form von Garantien für Kosten, Termine, Qualität und Funktion.
5. Alle Mitarbeitenden sind an der IE Group beteiligt. Sie denken und handeln unternehmerisch, übernehmen Verantwortung über Generationen hinweg und prägen dadurch eine stabile Zusammenarbeit mit den Kunden.
Für die ganzheitliche Planung, Entwicklung und Gestaltung von wegweisenden Industriebauprojekten suchen wir fortlaufend leistungsorientierte Teamplayer, aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IE Group.
IE Industrial Engineering München GmbH
Paul-Gerhardt-Allee 48 (Zugang über Hausnummer 46) | 81245 München |
T +49 89 82 99 39-0 | F +49 89 82 99 39-33
muenchen@ie-group.com
IE Industrial Engineering Zürich AG
Wiesenstrasse 7 | 8008 Zürich | Schweiz
T +41 44 389 86 00 | F +41 44 389 86 01
zuerich@ie-group.com
der Arbeitgeber sorgt für eine gute Struktur, eine offene und transparente Kommunikation, Bemühen und Aufmerksamkeit für Verbesserungen. Wenn zum Beispiel die Kommunikation manchmal nicht auf diese Weise erfolgt, versuchen alle Beteiligten, die Situation zu verbessern und zu lösen. Proaktivität bei der Lösung von Problemen oder Konflikten im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld. Außerdem gibt die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, sowohl intern durch den Austausch mit Kollegen als auch extern.
Die Projekte sind interessant und ...
Flache Ebenen, offene Kommunikation und ein sehr hohes Maß an Teamfähigkeit.
Der Arbeitgeber ist sehr an seinen Mitarbeitern interessiert und geht auch auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ein.
Produktives Arbeiten.
Alle stehen zu 100% hinter der Firma.
Gutes Wirtschaften.
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein
Den Zusammenhalt und den interdisziplinären Austausch
keine tollen Restaurants in der Umgebung.
Derzeit nichts.
sehr konsensual
Nichts ausser dem Stau am Morgen und am Abend
Zu geringe Flexibilität für interne Prozesse
Man könnte in Einzelfällen die Home Office Struktur etwas anpassen
Prozesse und Abläufe weiter standardisieren ohne zu bürokratisch zu werden.
Es könnte für meinen persönlichen Geschmack ruhig ab und zu ein bisschen mehr top-down sein, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
Festgefahren Strukturen müssen aufgebrochen werden
Weiter wachsen, breiter werden
Der am besten bewertete Faktor von IE Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Ausstattung mit modernen Geräten, höhenverstellbaren Schreibtischen, etc.
Beteiligung an Homeoffice-Technik.
Büros sind ordentlich ausgestattet. Kaffee und Obst sind frei
Neueste IT Ausstattung, Büro mitten in München.
Höhenverstellbare Tische. Klimaanlagen.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IE Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umwelt- und Klimaschutz ist noch ausbaufähig, wird teilweise schon berücksichtigt.
Ist stark vorhanden, ist in den Projekten teils nur schwer umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Dank einem Entwicklungsplan der vom Mitarbeiter als auch Vorgesetztem entwickelt und regelmäßig besprochen wird, kann die eigene Karriere aktiv gestaltet werden.
Wenn es der Aufgabenstellung dienlich ist, kein Problem.
Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen klar definiert und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildungen erreicht werden können, Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden angeboten.