33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes zusammenarbeiten wenn man in größeren Projekten unterwegs ist. Es werden sichtbare Bestrebungen vorgenommen um kein Bodyleasing in Projekten durchzuführen, auch wenn manchmal noch nicht anders möglich. Es kann vorkommen, dass man menschlich mit Einzelpersonen (z.b. der Projektleitung) nicht kann. Auch dann war es mir möglich das Projekt zu verlassen, hier hätte ich mir allerdings mehr Unterstützung erhofft.
Ich konnte meine Arbeit immer in meiner Wochenarbeitszeit erledigen. Überstunden habe ich nur aufgebaut um an anderen Tagen früher Feierabend zu machen.
Für seine Karriere und Weiterbildung ist man selbst verantwortlich - Fair. Manchmal hätte ich mir allerdings Angebote gewünscht
Bezahlt je nach Verhandlungsgeschick marktgerecht
All in all dürfte der Altersdurchschnitt eher so um die 35 liegen. Älteren Kollegen wird auf Augenhöhe begegnet
Es gibt eine Mittlere Management Ebene (Circle Leads) die allerdings nicht als Management Ebene bezeichnet wird. Sie sind das Sprachrohr nach oben und koordinieren die einzelnen (nach Technologiefokus eingeteilten) Teams. Am Anfang ist etwas gewöhnungsbedürftig, dass man sich nicht ohne wenn und aber an die Anweisungen hält sondern auch zum Hinterfragen dieser eingeladen wird und Prozesse sowie Strategie mitgestalten kann. Nach einer Anlaufphase in der man etwas verloren ist allerdings ein sehr angenehmes Arbeiten. Hut ab vor den Circle Leads, vor allem vor denjenigen, die ihr Team richtig führen und eng an ihren Teammitgliedern dran sind. Hier sind wirklich ausnahmslos fähige Leute in den Positionen.
Büro ist riesig, allerdings kaum jemand vor Ort.
Es gibt monatliche All Hands Meetings und Quartalsweise Meetings in denen Informationen geteilt werden. Ansonsten erfährt man Neuigkeiten primär, wenn man sie in seinen Wöchentlichen Tacticals mit seinem Circle Lead geteilt bekommt. Hier gibts es große Unterschiede in der Qualität der Informationen und wann man abgeholt wird. Allerdings besteht die Möglichkeit auch bei anderen Kreisen mit an den Regelterminen teilzunehmen, was allerdings proaktiv vom Mitarbeiter ausgehen muss und selten genutzt wird.
Es gibt Ups and Downs. All in all bewegt man sich immer noch in der IT, was kann daran schon langweilig sein?
Hola-Framework! Jeder kann mitwirken!
Meine Kollegen. Klasse Leute
Es wird einem zugehört, wenn man Probleme anspricht.
Strukturiertes Fortbildungs-Konzept fände ich klasse.
Gute Leute, es wird beim Recruiting darauf geachtet ob wer ins Team passt. Eigeninitiative wird gerne gesehen!
Arbeitszeit sehr flexibel und unterliegt Selbstorganisation. Teilnahme an Messen ist jedoch zu 50% "Freizeit".
Messen sind zu 50% Freizeit. Fortbildungen werden nicht organisiert, erneut ist die Eigeninitiative sehr wichtig.
Ich kann immer wen fragen, wenn ich Hilfe brauche
Wenig kontakt zu Vorgesetzten, ich wünsch mir manchmal mehr. Falls man aber kontakt hat, jedes mal super!
bei 100% Homeoffice müssen Headset, Monitor etc selbst angeschafft werden.
Der Rest passt super!
Manchmal muss man Informationen suchen. Meitens habe ich was ich brauche. Umgangston zwischen Mitarbeitern super.
Wenn man Lust auf Aufgaben/Projekte hat muss man nur die Hand heben. Dauert eventuell, bis man spannende Projekte übernehmen kann. Eigeninitiative ist wichtig.
Das Hola Modell ist anfangs etwas ungewohnt, wird aber schnell zu einem Feature das man nicht missen möchte. Alles läuft organisiert ab und jeder kommt zu Wort. Außerdem können Spannungen direkt angesprochen und geklärt werden.
Desweiteren werden die Mitarbeiter stets in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens mit einbezogen. Sei es die Frage ob man bestimmte Benefits einführen möchte oder ob die zum Ziel gesetzte Strategie noch so passt.
Wie bereits erwähnt hat man auch nicht den Eindruck, mit Informationen und Aufgaben überflutet zu werden.
Und ich habe noch nie so einen professionellen HR Bereich erlebt. Allein dafür sollte es eine Auszeichnung geben
Tatsächlich nur, dass das Arbeiten hauptsächlich remote stattfindet. Ich persönlich brauche den Kontakt zu Menschen sehr und durch den hohen Home-Office Anteil kam das leider zu kurz für mich.
Die Arbeit erfolgt meist remote und daher kann man sich im Alltag nicht gut vernetzen. Es gibt aber genug Events bei denen die Kollegen zusammenkommen und man eine gute Zeit zusammen hat
Soweit ich das mitbekommen habe, genießt diese Firma ein hohes Ansehen bei ihren Kunden und auch unter ihren Mitbewerbern
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten, zeitnah umgesetzt und sind von diesem Arbeitgeber auch gewünscht
1a, klasse Menschen die auch füreinander einstehen
Ist wirklich unvergleichlich. Kommt bestimmt auch durch Hola, aber auch die Menschen die die Rollen dort inne haben sind einfach klasse
Top Ausstattung, ein super eingerichtetes Büro, angenehmes Arbeitsklima, sinnvoll eingesetzte Technik
Klar, offen und verständlich. Es gibt keine Informationsflut oder Fachgesimpel wo es keins braucht. Die Mitarbeiter werden wirklich überall mitgenommen und auch jeder kommt mit.
Fair und offen, über die beiden Themen wird auch regelmäßig gesprochen
Gibt es mehr als genug
Durch die Größe der Firma und der flachen Hierarchien gibt es viel Raum sein Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten
Azubis könnten besser von der Erfahrung, Wissen oder den Best Practices der Mitarbeiter lernen.
Nahezu vollständige Remote-Kultur, Auszubildende sind angehalten im Büro zu erscheinen. Allerdings existiert keine Bürokultur, was die Arbeit im Büro zeitweise recht einsam macht. Einzelne Mitarbeiter erscheinen ab und zu im Büro. Ein Gemeinschaftsgefühl durch Aktivitäten und Interaktion entsteht nicht im Büro. Positiv hervorzuheben sind die regelmäßigen Teamevents.
Der Umgang miteinander ist freundlich, rücksichtsvoll und produktiv.
Voller Fokus auf Beratung von Microsoft Produkten. Durch absolut flache Hierarchien fühlt es sich nicht nach "Karriere" an, sondern nach persönlicher Weiterentwicklung. Dafür gibt es Raum und Zeit.
Flexibel, Überstunden gibt es für Auszubildende nicht. 40h/Woche.
Branchenübliche Ausbildungsvergütung, pünktliche Bezahlung. Es gibt Benefits für Azubis, sehr cool! Kein Weihnachtsgeld oder andere Zusätze
Pädagogisch, humorvoll, einfühlsam, fürsorglich und trotz engem Terminplan immer verfügbar für Fragen und Feedback. Besser geht es in meiner Vorstellung nicht.
Bei der Aufgabenverteilung wird Rücksicht auf persönliche Interessen genommen. Vorbereitete Lernprojekte für Azubis gibt es nicht. Entweder gibt es Tasks für Kundenprojekte oder man hilft bei internen Projekten. Die restliche Zeit darf man alleine selbstständig lernen. Das macht nicht immer Spaß und kann manchmal monoton/ineffizient sein, denn man profitiert nur begrenzt von der Erfahrung der anderen Mitarbeiter.
Man bekommt genug Variation, dass es nicht langweilig wird. Vorbereitete Azubiprojekte, die auch über den Aufgabenbereich der Firma hinausgehen, gibt es nicht von Seiten der Firma aus
Sehr respektvoller Umgang, freundliches Umfeld. Man trifft im HR nicht nur immer auf offene Ohren, sondern wird aktiv eingeladen und ermutigt Spannungen anzusprechen
Hilfsbereite, freundliche und sympathische Kollegen/Chefs
Super Feedbackkultur
Spannende Themen
Holacracy
Tolles Arbeitsklima, man hat die Möglichkeit Ideen einzubringen und die Organisation mitzugestalten. Der Umgang miteinander ist respektvoll, immer auf Augenhöhe und sehr kollegial.
Sehr angesehen in der Microsoft Community und bei Kunden jeglicher Unternehmensgröße.
Die Firma ermöglicht eine sehr starke zeitliche und örtliche Flexibilität. Es wird sehr darauf geachtet, dass die persönliche Lebenssituation berücksichtigt wird und festgelegte Arbeitszeiten nicht überschritten werden.
Weiterbildungen wurden immer gefördert, wenn sie zum persönlichen Profil und den Verantwortlichkeiten passen.
Das Wir-Gefühl wird bei der IFB groß geschrieben. Man kann sich immer aufeinander verlassen und erhält Unterstützung, wenn man sie braucht.
Die Vorgesetzten sind immer greifbar, hilfsbereit und freundlich. Es ist ihnen ein großes Anliegen, Mitarbeiter nach ihren Wünschen bestmöglich zu fördern.
Sehr modernes Equipment, schöne und moderne Büroräumlichkeiten mit guter Ausstattung.
Transparente, offene und respektvolle Kommunikation unter den Kollegen. Regelmäßige All-Company-Meetings schaffen Klarheit über die Unternehmenssituation, welche Themen die Organisation aktuell bewegen und woran zusammengearbeitet wird.
Gehalt ist sehr fair und wird jedes Jahr entsprechend der individuellen Entwicklung neu angepasst.
Man hat die Möglichkeit in neue interessante Aufgaben einzutauchen, Verantwortung zu übernehmen und seine Schwerpunkte nach eigenen Wünschen zu legen. Die Arbeit ist immer abwechslungsreich und es ist gefragt, sich selbst einzubringen. Man hat das Gefühl viel Gutes Bewirken zu können!
Offene Kommunikation
Hohlschuld über Informationen des Unternehmens
Auf die Arbeitslast achten
Fälle häufen sich
Prinzip der hohlschuld
- Holacracy
- Freie Zeiteinteilung
- Interessante Aufgaben
- Möglichkeiten meine Ideen einbringen zu können
- Nette Kollegen
Sehr angenehm, man wird super aufgenommen. Die Kollegen sind alle sehr freundlich.
Neben dem Studium ist eine gute Work Life Balance sehr wichtig. Mir werden alle Freiheiten geboten. Man achtet darauf, dass mein Studium nicht unter der Werkstudenten Tätigkeit leidet. Ich kann meine Zeiten selbst einteilen und dementsprechend auch alle meine privaten Termine berücksichtigen, sowie meinen Stundenplan in der Uni.
Ich werde von vielen Kollegen sehr unterstützt und gefördert. Außerdem kann ich auch Weiterbildungen und Zertifikate in meinem Tätigkeitsbereich ablegen, sowie Webinare besuchen.
Ich werde immer überall mit eingebunden, trotz dass ich aus dem Homeoffice arbeite. Außerdem helfen die regelmäßigen Meetings mit meinen Kollegen, um Aufgaben zu besprechen und zu verteilen.
Ich helfe in verschiedenen Themenbereichen (Sales, Marketing, HR und Finance) und erlange daher einen guten Einblick in all diese Bereiche. Ich kann zudem meine eigenen Ideen einbringen und vieles lernen.
Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team sind Basis für ein tolles Zusammenarbeiten. Auch die gelebten flachen Hierarchien zu Vorgesetzten sind außergewöhnlich und positiv. Egal ob ich remote oder vor Ort im Büro arbeite, ist es ein tolles Miteinander.
Die Flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine Arbeitszeiten mit privaten Terminen gut zu kombinieren.
Die regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen sind klasse. Trotz eines gemischten Teams aus hybrid arbeitenden Kolleg*innen und Personen vor Ort, sind die gemeinsamen Workshops und Aktivitäten eine wunderbare Möglichkeit sich auszutauschen. Auch regelmäßige virtuelle Termine fördern den Zusammenhalt im Team.
Mit einem Arbeitshandy und Laptop erhält man eine aktuelle und sehr gute Ausstattung. Auch die Arbeitsplätze im Büro zeichnen sich durch moderne Technik, ausreichen Platz und höhenverstellbare Tische aus.
- Transparente Kommunikation in frühem Stadium der Corona-Pandemie
- Regelmäßige Updates, wie sich etwaige Veränderungen auf unser Unternehmen und auf uns als Mitarbeiter auswirken
Flache Hierarchien und schnelle Wege werden hier täglich gelebt. Ein reibungsloser Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist stets gewährleistet. In schwierigen Situationen spürt man die volle Rückendeckung der Vorgesetzten. Feedback kann jederzeit eingeholt werden und konstruktive Kritik ist gerne gesehen.
- Top Arbeitsequipment (Arbeitslaptop und Arbeitshandy)
- Moderne und gesundsfreundliche Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle)
- Flexible und sehr mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle
Mitarbeiter werden nicht wahllos auf irgendwelche Projekte gebucht, die sie nicht wirklich interessieren, sondern es wird viel Wert darauf gelegt, dass Aufgaben und Projekte sowohl das Unternehmen als auch den Mitarbeiter weiterbringen.
So verdient kununu Geld.