Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
IF-Blueprint ist ein Microsoft Gold Partner aus München. Unsere Kunden schätzen unsere One-Stop-Solution für Microsoft Software: Von der Beratung und Planung bis hin zur Lizenzierung, Implementierung und dem Application Development im Microsoft Umfeld – bei uns kommt alles aus einer Hand. Seit 2011 beraten, entwickeln und versorgen wir unsere Kunden mit aktuellen, effizienten und individuellen Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztDie offene Kommunikation über den Stand des Unternehmens (sowohl Weiterentwicklung als auch Zahlen, Daten, Fakten.
Die Mitarbeiter und das allgemeine Klima machen das Unternehmen besonders.
Die Führungskräfte sind alle für die Mitarbeiter erreichbar und kümmern sich auch um diese.
Die Mühe die sich das Unternehmen gibt Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Die Art wie an Aufgaben herangegangen wird, ist maximal professionell und zielorientiert. Eine super menschliche umgangsweise ist noch dazu ebenfalls gegeben, was das Arbeiten äußerst angenehm gestaltet.
Work Life Balance / Meetups in München / Büro Set-Up / Kolleg*innen / Umgang miteinander
Das Hola Modell ist anfangs etwas ungewohnt, wird aber schnell zu einem Feature das man nicht missen möchte. Alles läuft organisiert ab und jeder kommt zu Wort. Außerdem können Spannungen direkt angesprochen und geklärt werden.
Desweiteren werden die Mitarbeiter stets in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens mit einbezogen. Sei es die Frage ob man bestimmte Benefits einführen möchte oder ob die zum Ziel gesetzte Strategie noch so passt.
Wie bereits erwähnt hat man auch nicht den Eindruck, mit Informationen und Aufgaben ...
Hola-Framework! Jeder kann mitwirken!
Meine Kollegen. Klasse Leute
Es wird einem zugehört, wenn man Probleme anspricht.
Es gibt nichts schlechtes.
Tatsächlich nur, dass das Arbeiten hauptsächlich remote stattfindet. Ich persönlich brauche den Kontakt zu Menschen sehr und durch den hohen Home-Office Anteil kam das leider zu kurz für mich.
Hohlschuld über Informationen des Unternehmens
Bürostandort ein klein wenig außerhalb gelegen (von München aus)
Es gibt generell sehr wenig zu verbessern. Es sind meist nur Kleinigkeiten.
Azubis könnten besser von der Erfahrung, Wissen oder den Best Practices der Mitarbeiter lernen.
Strukturiertes Fortbildungs-Konzept fände ich klasse.
Auf die Arbeitslast achten
Aktuell nichts
Der am besten bewertete Faktor von IF-Blueprint ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte keinen Unterschied bei der Behandlung der Mitarbeiter feststellen. Jeder wurde gleich gut behandelt und die Meinung aller Geschätzt.
das 100 Emoji gehört genau hier her. Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IF-Blueprint ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Messen sind zu 50% Freizeit. Fortbildungen werden nicht organisiert, erneut ist die Eigeninitiative sehr wichtig.