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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwieriges internationales Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das erklärte Unternehmesziel ist ein sehr hoch gestecktes. Man arbeitet halt nicht für die Gewinnmaximierung oder die Aktionäre, sondern für die Tiere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die US-amerikanische Geschäftsleitung ist oft weit weg und Entscheidungsfindungen benötigen oft den internationalen Konsens. Missverständnisse durch unterschiedliche Auffassungen kommen immer wieder vor. Leider werden dabei auch gern mal europäische Rechtsnormen übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere lokale Ausrichtung der einzelnen Betriebseinheiten.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen lockere Arbeitsatmosphäre. Intransparente Personalpolitik aus den USA führt zu Frust und manchmal zu Angst um den Arbeitsplatz.
Image
Das Organisationsziel ist zu unterstützen. Aber viele Projekte werden allzu oft nur aus einer amerikanischen Sicht angegangen, und dadurch hat die Organisation außerhalb Amerikas eine schwache Position. In Deutschland nur bei seinen Förderern und in der Bundespolitik bekannt.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten, bis zu 4 Extra-Feiertage im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Da war nicht viel geboten. Insbesondere Coachings verliefen oft im Sand, weil die zwischenmenschlichen Probleme oft nicht aufgeräumt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung. Damals ein hohes Level. Aber es gab danach drastische Korrekturen der amerikanischen Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht die, wer dann. Als Tierschutzorganisation muss man schon Vorreiter sein und eine nachhaltige Bewirtschaftung durchführen. Es besteht aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Leider gab es unterschiedliche Einstellungen zur Arbeit, die punktuell auch zu einzelnen Spannungssituationen führten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Amis jemanden nicht mehr brauchen, dann ist es egal, wie vermittelbar diese Person ist. Jeder Rauswurf hat seinen Preis.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sitzen alle in Amerika. Personalpolitik wird dort nach deren Regeln betrieben. Und die sind im Ausland oft nicht klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Ordentliches Büro, alle gängigen Kommunikationskanäle sind da. Es gab viel Freiheit bezüglich Arbeitszeiten und -gestaltung.
Kommunikation
Es wurde immer wieder versucht, strukturierte Kommunikation aufzubauen. In Krisen- und Stresszeiten werden dann aber Entscheidungen aus arbeitsrechtlichen Gründen im kleinen Manager-Kreis diskutiert und das Team hat Angst, wen es treffen könnte. Hire and Fire wie im Film.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Thema
Interessante Aufgaben
Manchmal gab es unlogische Vorgaben aus der amerikanischen Zentrale, die mit lokalen Gepflogenheiten schwer vereinbar waren.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IFAW durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IFAW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.