Ein abwechslungsreicher BGM-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, ein nettes Team, ein sinnhaftes Beratungsthema
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre tragen zu einem angenehmen Arbeiten bei. Man unterstützt sich nach besten Möglichkeiten und agiert lösungsorientiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist alles in allem gut. Regelmäßige Besprechungen halten einen auf dem neusten Stand. Lediglich über Projekte anderer Kollegen, welche keine Überschneidung mit den eigenen Projekten haben, kommen in der Kommunikation oft zu kurz. Hier verbirgt sich die Gefahr, dass man eine interessante Entwicklung oder ein neues Produkt nicht kennt und selbst nutzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist und der Zusammenhalt sind vorbildlich. Kollegen unterstützen und helfen nach bestem Wissen und Gewissen. So können selbst spontane Ausfälle aufgefangen und erfolgreich umgesetzt werden. Durch die flache Hierarchie haben Kollegen unter sich und mit den Vorgesetzten auch viele spaßige Momente.
Work-Life-Balance
Als klassischer Außendienst-Dienstleister muss man natürlich der Typ dafür sein, einige Nächte in anderen Städten und fremden Hotels zu verbringen. Zur aktuellen Corona-Zeit ist dies stark reduziert und erhöht die Life-Balance. Zu Hochleistungs-Präsenzzeiten ist die Life Balance jedoch schwieriger zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgeseztenverhalten ist zielfördernd und angenehm. Man kann offen über alle Punkte sprechen und es werden Lösungen gesucht. Wenn etwas nicht gemacht werden kann, wird der Grund transparent dargelegt. Ziel-Entwicklungen werden perspektivisch offengelegt, auch wenn die Zielgrößen nicht immer realistisch sind.
Interessante Aufgaben
Ein Kernpunkt bei IfG ist die hohe Abwechslung der Aufgaben. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit wird man Stück für Stück in die einzelnen Aspekte eines umfangreichen BGM-Management-Zyklus eingeführt. Der Schwerpunkt ist zwar die Umsetzung von Gesundheitsfördermaßnahmen. Wer sich behauptet, der kann nach einer gewissen Zeit aber auch in diversen Projekten andere Management-Fähigkeiten auf- und ausbauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Standard für Bildschirmarbeitsplätze.
Wenn ein technisches Hilfsmittel benötigt wird, dann wird es ohne große Hürden zur Verfügung gestellt. Die Firmenwägen sind angenehm zu fahren und nach dem neusten technischen Stand.
Abzug dafür, dass höhenverstellbare Tische zum Steharbeitsplatz nur vereinzeln existieren und nicht bei jedem Arbeitsplatz vorzufinden sind. Entwickelt sich hoffentlich Stück für Stück weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahren statt Auto wird gefördert.
Online-Meeting anstatt live Meeting wird gefördert.
Zertifiziert zum umweltneutralen Unternehmen läuft.
Dennoch weiterhin viele einzelne Berater mit dem Auto unterwegs...
Gehalt/Sozialleistungen
Als KMU in der freien Wirtschaft ist das Gehalt eine Frage der wirtschaftlichen Lage und der individuellen Leistung.
Das Gehalt setzt generell eher niedrig an (im Vergleich zu BGM in Konzernen oder bei Krankenkassen), lässt sich aber individuell (halb)-jährlich verhandeln.
Mehrleistung wird aber eher über Gratifikation nachträglich vergütet, seltener durch signifikante Gehaltserhöhungen.
Es existieren BAV, VWL, Sachbezüge, Spesen etc. existieren
Image
Das Unternehmen legt viel Wert auf Image und zeichnet sich durch hohe Kundenzufriedenheit aus.
Karriere/Weiterbildung
kleinere, interne Weiterbildungen sind gelegentlich möglich.
Externe Fort- und Weiterbildung wird eher seltener bereitwillig gefördert.