24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management Bewertungen
IfG
GmbH,
Institut
für
Gesundheit
und
Management
Sulzbach-Rosenberg und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme werden lieber zu Tode besprochen, statt sie zu beheben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich anderen Arbeitgebern gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeden Monat 1-2 neue Gesichter und auch immer 1-2 Personen die gegangen werden weil dem Geschäftsführer oder dem Prokuristen die Nase nicht passt. Gerne wird auch am letzten Tag der Probezeit eine Kündigung ausgestellt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fluktuation bei den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen
Image
In der Branche ziemlich mittelmäßig
Work-Life-Balance
Es sollen keine Überstunden gemacht werden und wenn doch welche anfallen, werden diese nicht gutgeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildugen und Schulungen darf man aus eigener Tasche zahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, dafür aber 50€ steuerfrei über Edenred
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ständig Kleinigkeiten bestellt, dafür betreibt man aber Beewashing
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Events die 2 mal im Jahre stattfinden wäre es nur ein Stern
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte sieht sich hier als eine Art Überwachungsstaat der alles genau kontrolieren wil und dadurch seine wahren Aufgaben schleifen lässt
Arbeitsbedingungen
Bilder werden auf allen Firmenhandys synchronsiert, dass man alle Privatfotos von seinen Kollegen auf seinem Handy mit sich herumschleppen muss. Pausen gibt es nicht wirklich, da man immer erreichbar sein muss. Arbeiten am Wochenende werden häufiger gefordert, als erforderlich
Kommunikation
Es gibt stndig Besprechungen nur um sich wichtig zu fühlen
Gleichberechtigung
Frauen werden definitv bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch, nur das die Kollegen hier für mehr Probleme sorgen, als eigentlich nötig wären
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannender Job mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis, toller Austausch, Einsatz nach Fähigkeiten und Stärken, Mitspracherecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, bei den Belastungen, die es im Außendienst gibt
Arbeitsbedingungen
Viele Reisetätigkeiten, dadurch ist es schwierig Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung zur IfG:
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gegenseitige Unterstützung ist super
- buntes Miteinander mit Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen
- flache Hierarchien
- freundschaftliches Miteinander, auch mit den Führungskräften
- meist kurze Kommunikationsketten
- flexible und individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten
- kompetenter Arbeitgeber, bei dem man sehr viel lernen kann
Verbesserungsvorschläge
- Ideenbeispiele zur Verbesserung des Kommunikationsprozesses von mir:
Unterteilung in Prozessmeetings und inhaltliche Meetings. Prozessmeetings müssen nicht so oft sein (z.B. 1-2 Mal im Jahr), allerdings wäre hier die Möglichkeit sich explizit damit auseinander zu setzen, wie das Miteinander/die Kommunikation läuft und inwieweit interne Prozesse optimiert werden können. Noch klarere Agendas für die regelmäßig stattfindenden Meetings könnten Effizienz und Zielerreichung der Meetings sicherlich noch verbessern.
- Ich finde cool, dass man auch in der Einarbeit bereits viele Erfahrungen selber machen darf. Der Übergang von "ich schaue bei der Arbeit zu" zum "ich mache die Arbeit selbst" könnte, meiner Meinung nach, noch flüssiger verlaufen (erst gut dokumentierte Einarbeit anhand eines Einarbeitungs-Dokuments, dann relativ plötzliches Alleinarbeiten). Z.B. fände ich es gut, wenn bei der ersten eigenen Begehung ein anderer Berater dabei ist und über die Schulter schaut und man nicht die Kollegen im Büro durchlöchern muss. ;-)
- Den Fokus auf die innere Haltung lenken: erst einmal davon ausgehen, dass die Mitarbeitenden nach besten Wissen und Gewissen handeln und dann ein gemeinsames verbessern des Prozesses anstreben, anstatt nach Fehlern zu suchen.
- Ich würde eine noch transparentere Gehaltspolitik als sinnvoll erachten, auch wenn diesbezüglich in diesem Unternehmen sicherlich schon einiges gut läuft (es gibt z.B. einen standardisierten Leitfaden, der verschiedene Levels zu den Positionen im Betrieb und deren Gehaltsspanne festhält).
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut.
Die Erwartungshaltung an das Arbeitspensum ist hoch. Der Fokus liegt auf Qualität und Effizienz. Hierdurch ist stetig ein gewisser Zeitdruck gegeben.
Image
Modernes und agiles Unternehmen, dass sehr kompetent auftritt. Nach innen würde ich mir teilweise wünschen, dass der Fokus noch stärker auf die Gesundheit und weniger auf den Umsatz gerichtet wird. Ich sehe dies jedoch als eine allgemeinere Problematik, die sicherlich hier besser gelöst ist als in den meisten anderen Dienstleistungsunternehmen.
Work-Life-Balance
Hiervon bin ich sehr positiv überrascht. Je nach Aufgabenbereich sind Dienstreisen immer wieder notwendig, allerdings halten sich diese absolut im Rahmen (wenn gewollt). Individuelle Absprachen und flexibles Vorgehen sind möglich. Der Fokus liegt darauf, dass sich kein Ungleichgewicht aufbaut. Hierbei ist es notwendig für die eigenen Interessen einzutreten.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte schon früh viel Verantwortung übernehmen. Es gibt hierbei immer wieder Aufgaben bei denen man herausgefordert ist. Von Anfang an kann man so sehr viel lernen. Auch individuelle Interessen sind hierbei gefragt und werden gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, variiert jedoch trotz ähnlicher Tätigkeit teilweise deutlich unter den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen und Kolleginnen, die gegenseitige Unterstützung steht an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind absolut kompetent und freundlich. Ich habe bisher einen sehr respektvollen und fairen Umgang mit diesen erlebt. Teilweise würde ich mir noch mehr Offenheit/Vertrauen wünschen: Ich nehme immer wieder war, dass erst einmal sehr kritisch auf meine Arbeit geschaut wird und ich sozusagen das Gegenteil beweisen soll.
Kommunikation
Mir gefällt, dass ich sowohl bei anderen Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften stets auf offene Ohren stoße.
Die Kommunikationsketten sind kurz. Es sind wichtige Mechanismen vorhanden, um die Kommunikation und den Austausch zu fördern. Der Prozess dahinter könnte, meiner Meinung nach, noch weiter verbessert werden.
Interessante Aufgaben
In dieser Kategorie ist dieser Arbeitgeber für mich auch branchenübergreifend unschlagbar. Mir gefällt besonders die Koppelung zwischen Arbeitssicherheit und Gesundheit, welche durch die Nähe zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement hier sehr gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Arbeiten und das Miteinander machen viel Spaß!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird vorgelebt, dass Urlaub wichtig ist um zu Ruhe zu kommen und sich zu erholen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich an meinem Standort sehr. Jeder hilft jedem und gemeinsam findet sich für jedes Problem auch eine Lösung.
Interessante Aufgaben
Die breite Masse an Themenfeldern welche zu bearbeiten ist macht, dass nicht jeder Tag immer gleich aussieht. Man kann dadurch auch viel dazu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf den Mitarbeitenden geachtet.
Sehr viele eigene Möglichkeiten zur Arbeitseinteilung.
Klare und offen Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden
Image
Höchst Professionell und Top Performance am Markt
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten zur freien Gestaltung
Kollegenzusammenhalt
Corona und Homeoffice bringt seine Schwierigkeiten mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch, ruhig und top Ausgestattet
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein abwechslungsreicher BGM-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, ein nettes Team, ein sinnhaftes Beratungsthema
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre tragen zu einem angenehmen Arbeiten bei. Man unterstützt sich nach besten Möglichkeiten und agiert lösungsorientiert.
Image
Das Unternehmen legt viel Wert auf Image und zeichnet sich durch hohe Kundenzufriedenheit aus.
Work-Life-Balance
Als klassischer Außendienst-Dienstleister muss man natürlich der Typ dafür sein, einige Nächte in anderen Städten und fremden Hotels zu verbringen. Zur aktuellen Corona-Zeit ist dies stark reduziert und erhöht die Life-Balance. Zu Hochleistungs-Präsenzzeiten ist die Life Balance jedoch schwieriger zu halten.
Karriere/Weiterbildung
kleinere, interne Weiterbildungen sind gelegentlich möglich.
Externe Fort- und Weiterbildung wird eher seltener bereitwillig gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Als KMU in der freien Wirtschaft ist das Gehalt eine Frage der wirtschaftlichen Lage und der individuellen Leistung.
Das Gehalt setzt generell eher niedrig an (im Vergleich zu BGM in Konzernen oder bei Krankenkassen), lässt sich aber individuell (halb)-jährlich verhandeln.
Mehrleistung wird aber eher über Gratifikation nachträglich vergütet, seltener durch signifikante Gehaltserhöhungen.
Es existieren BAV, VWL, Sachbezüge, Spesen etc. existieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahren statt Auto wird gefördert.
Online-Meeting anstatt live Meeting wird gefördert.
Zertifiziert zum umweltneutralen Unternehmen läuft.
Dennoch weiterhin viele einzelne Berater mit dem Auto unterwegs...
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist und der Zusammenhalt sind vorbildlich. Kollegen unterstützen und helfen nach bestem Wissen und Gewissen. So können selbst spontane Ausfälle aufgefangen und erfolgreich umgesetzt werden. Durch die flache Hierarchie haben Kollegen unter sich und mit den Vorgesetzten auch viele spaßige Momente.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgeseztenverhalten ist zielfördernd und angenehm. Man kann offen über alle Punkte sprechen und es werden Lösungen gesucht. Wenn etwas nicht gemacht werden kann, wird der Grund transparent dargelegt. Ziel-Entwicklungen werden perspektivisch offengelegt, auch wenn die Zielgrößen nicht immer realistisch sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Standard für Bildschirmarbeitsplätze.
Wenn ein technisches Hilfsmittel benötigt wird, dann wird es ohne große Hürden zur Verfügung gestellt. Die Firmenwägen sind angenehm zu fahren und nach dem neusten technischen Stand.
Abzug dafür, dass höhenverstellbare Tische zum Steharbeitsplatz nur vereinzeln existieren und nicht bei jedem Arbeitsplatz vorzufinden sind. Entwickelt sich hoffentlich Stück für Stück weiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist alles in allem gut. Regelmäßige Besprechungen halten einen auf dem neusten Stand. Lediglich über Projekte anderer Kollegen, welche keine Überschneidung mit den eigenen Projekten haben, kommen in der Kommunikation oft zu kurz. Hier verbirgt sich die Gefahr, dass man eine interessante Entwicklung oder ein neues Produkt nicht kennt und selbst nutzen kann.
Interessante Aufgaben
Ein Kernpunkt bei IfG ist die hohe Abwechslung der Aufgaben. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit wird man Stück für Stück in die einzelnen Aspekte eines umfangreichen BGM-Management-Zyklus eingeführt. Der Schwerpunkt ist zwar die Umsetzung von Gesundheitsfördermaßnahmen. Wer sich behauptet, der kann nach einer gewissen Zeit aber auch in diversen Projekten andere Management-Fähigkeiten auf- und ausbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann ein guter Arbeitgeber sein, wenn man sich im Dienstleistungssektor wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Eine entscheidende Grundsatzfrage: Ist man gerne Unterwegs?
Regelmäßige Termine beim Kunden, ggfs. mit Hotelübernachtung gehören dazu.
- In der Regel hohes Aufgabenpensum und damit verbundener Zeitdruck
- Vertrauensarbeitszeit
+ Homeoffice / Telearbeit sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden aufgezeigt, Weiterbildung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht bewertet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft der Kollegen ist groß.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Zielvorgaben gesetzt.
Im "natürlichen" Interessenkonflikt zwischen AG und AN ist man bemüht eine Lösung zu finden.
Nicht immer sind die Entscheidungen nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles in Ordnung
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden Beschäftigte informiert. Kollegen und Führungskräfte haben i.d.R. immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist groß, damit verbunden gibt es auch stets viele interessante Aufgaben.
Die Arbeitsbelastung ist bei allen Kollegen gleich - es ist immer viel zu tun.
Stärken von Beschäftigten werden gefördert - auch mit Weiterbildungsangeboten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung IfG GmbH - modern, innovativ und ein super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität, sowohl Arbeitszeit, als auch -ort
- viele verschiedene interessante Aufgaben, so entsteht keine Monotonie
- Verantwortung zu haben
- 2x jährliche Mitarbeitergespräche
- Das Gefühl mitwirken zu können
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- das gesamte Team ist super
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit sehr gutem Betriebsklima bei dem man gerne in die Arbeit kommt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Sulzbach-Rosenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die gute Work-Life Balance
MA-Gespräche 2x jährlich
2x jährlich Mitarbeiterevent
Verbesserungsvorschläge
Besprechungskultur sollte verbessert werden.
Pünktlichkeit
keine Störungen
keine Doppelbuchungen im Kalender
Manchmal würde ich mir wünschen, dass gegenüber Kunden mehr Partei für die Beschäftigten ergriffen wird.
An manchen Stellen mehr Wertschätzung der Verwaltungskräfte auch wenn Sie dem Unternehmen keinen direkten Umsatz bringen, denn sie sind so wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal würde ich mir wünschen, dass gegenüber Kunden mehr Partei für die Beschäftigten ergriffen wird.
Kommunikation
Besprechungskultur sollte verbessert werden.
Pünktlichkeit
keine Störungen
keine Doppelbuchungen im Kalender
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top BGM Arbeitgeber (Standort Leipzig)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IfG GmbH, Institut für Gesundheit und Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamklima/ tolle Kolleg:Innen, Aufgabenbereiche, flache Hierarchien (Leipzig), Möglichkeiten der Mitwirkung/-gestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise kritisch zu betrachtendes Führungskräfteverhalten (personengebunden)
Verbesserungsvorschläge
Ausbau des Portfolios/ Interesses an/ Ressourcen (Zeit, Geld) für externe Weiterbildungen der MA (Leipzig)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Arbeitsklima und Umfeld. Die Mitarbeitenden werden gefordert und geförtert, wenn ein Interesse und das gewisse Engagement gezeigt wird.
Work-Life-Balance
Wenn du weißt, was dir Spaß macht und was es bedeutet Beratender zu sein. Dann hast du hier viele Chancen und Freiheiten. Du solltest es aber mögen (als Beratender) viel zu reisen, in Hotels zu schlafen und bei vielen verschieden fremden Firmen einen hautnahen Einblick zu bekokmmen.
Karriere/Weiterbildung
Was an internen Weiterbildungen genug da ist, fehlt leider auf der Seite der externen Weiterbildungen. Es wird wenig bis gar nicht gefördert, dass man sich für den Betrieb extern weiterbildet (externe Schulungen für einen internen Nutzen/ Mehrwert).
Kollegenzusammenhalt
Eine der Top Ressourcen bei IfG ist das Team. Es fühlt sich eher wie eine erweiterte Familie (ich kann nur für Leipzig sprechen) an, die immer für einander da ist und sich gegenseitig weiterbringt und zusammen für das gemeinsame Ziel einsteht.
Vorgesetztenverhalten
Vieles von dem, was auch in den eigenen Führungskräfteseminaren vermittelt wird, wird hier gelebt (ich kann hier nur für meine FK sprechen). ACHTUNG: WIe immer ist dieser Punkt von der jeweiligen vorgesetzten Person abhängig!
Interessante Aufgaben
Bei vielen verschieden Firmen hinter die Kulissen blicken können. Horizontale Weiten bei den Möglichkeiten. Wenn du das Interesse und die Bereitschaft mitbringst, kannst du hier eine beispiellose breite Auftselltung deiner Kompetenzen/ Aufgaben erlangen (Seminare, Workshops, Zielgruppen: Azubis/ Mitarbeitende/ Führungskräfte/ Steuerkreise, Netzwerktreffen, Mitarbeitenden Befragungen, ...).
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IfG Institut für Gesundheit und Management durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden IfG Institut für Gesundheit und Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IfG Institut für Gesundheit und Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.