10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tägliche Demotivation der Mitarbeiter durch das Management unterlassen
Schaut euch "Taurus spoken here" auf der Homepage an. Dann wisst ihr Bescheid.
* Firma ist komplett unbekannt
* Ich würde weder einem Freund noch einem Unbekanntem dazu raten hier zu arbeiten.
* flexible Arbeitszeiten
* (meist) kein Druck / Zwang Überstunden zu machen
- Weiterbildung / Weiterentwicklung ist nicht vorgesehen
- Karriere? Möglich aber unwahrscheinlich.
* Gehalt ist für München zu gering
* keine Sozialleistungen und kaum Benefits
* Klimaschutz (als Deckmantel fürs Geldsparen) ist gefühlt wichtiger als der Mitarbeiter
(Heizung ist aus obwohl es kalt ist)
* kein soziales Engagement
Kommt auf den Kollegen an. Da gibts alles.
* Der Management-Stil orientiert sich an Machiavellis "Der Fürst"
* Management-Entscheidungen haben eine kurze Halbwertszeit
* kleine Räume
* Klimaanlage
* sehr lange Einsatzzeiten der Rechner
* Einen schlechter 17" LCD für einen Entwickler
Hier wird eine eigene Sprache erfunden. Das macht externe Kommunikation schwierig. Aber auch interne Kommunikation findet abseits des absolut Notwendigem nicht statt.
* Mitarbeiter ohne perfekte Deutschkenntnisse haben es schwer. Englisch ist verboten.
* Geschlecht, Religion, Alter oder Hautfarbe spielen bei der Einstellung keine Rolle
* Wer sich nicht wehrt, bekommt Aufgaben bis unter die Hutschnur
* Aufgaben sind meist betriebswirtschaftlich sinnlos
* Interessante Aufgaben sind eher selten
* Das eigene Aufgabengebiet wird einem von der Auftragslage und vom Teamleiter diktiert
* Engmaschige Überwachung der Arbeiten durch verschiedenste Instanzen
Grundlegend das Konzept des sozialen und humanen Umgangs mit dem Mitarbeiter ändern.
Die gedrückte Stimmung, die v.A. durch Vorgesetzte erzeugt wird, verbreitet sich leider zu stark in diesem Unternehmen.
Dieses Unternehmen ist keines Falls irgend jemandem als Arbeitgeber zu empfehlen, es sei denn, man fühlt sich dem Masochismus zugehörig.
Arbeitszeit:
Die Arbeitszeiten sind insofern moderat, so lange man sich keine Versäumnisse im Stempelvorgang leistet. Andernfalls werden geleistete Arbeitszeiten nicht nachgebucht. Ein für die heutige Zeit mittelalterliches System.
Zumindest gibt es Essensgutscheine. Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeschenk fallen deutlich zu pompös aus, und könnten im Sinne des Unternehmens deutlich an der Luxuriösität nach unten geschraubt werden.
Sehr hervorragend. Diesen Zusammenhalt kann man auch nur brauchen.
Personalgespräche:
Personalgespräche werden nach Möglichkeit durch den Leitenden innerhalb von fünf Minuten abgefertigt, wobei man in dieser Zeit nur unter sehr viel "Druck" die Möglichkeit bekommt, auch selbst einmal etwas sagen zu können/dürfen, was dann wiederum generell als falsch gewertet wird, bzw. worauf dann nur im Entferntesten eingegangen wird.
Vorgesetztenwortwahl:
Milde formuliert findet man Affronts und Diffamierungen an der Tagesordnung vor, die im Zweifelsfalle auch unter die Gürtellinie reichen können.
Wahrheitstreue:
Sofern möglich, wird der Mitarbeiter mittels Umgehungen an der Wahrheit vorbeigeführt.
Klimaanlage:
vorhanden, meist defekt
Arbeitszeiterfassung:
Annähernd Mittelalterliche Stempeluhren mit Nadeldrucker. Sehr schick.
Werkstudent:
Im Winter bei -3°C in einer Tiefgarage das Produkt testen. Bestimmt sehr entspannend
Informationsfluss "null" bis "mangelhaft".
Informationen müssen regelrecht eingefordert werden, verlieren in gleichem Atemzug allerdings dann an Wahrheitsgehalt.
Beschimpfungen sind an der Tagesordnung. Aufträge der Vorgesetzten werden inkohärent kommuniziert und dienen keinen bestimmten Zweck (Übersetzt: Es heißt an einem Tag anders als am anderen, im Zweifelsfall ist der "sogenannte Entwickler" Schuld, der gerne auch 13-Stunden Schichten schieben darf). Die Privilegien von 25 (!) Urlaubstagen sind inzwischen auf 22 geschrumpft. Fortbildungen gibts nicht. Es herrscht eine Atmosphäre zwischen totaler Kontrolle und unsinnigen Anweisungen.
Als Studi würde ich mir überlegen, ob ich in der Tiefgarage zwei Tage in der Woche arbeiten möchte. Es wird nicht umsonst verboten sein, sich dauerhaft in einer Tiefgarage aufzuhalten.
Auch wenn jetzt zwangsweise ein Zeiterfassungsystem eingeführt wurde, gibt es keine Work-Life-Balance. Am besten man nimmt nie frei und ist auch ja nie krank. Aber bei 22 Urlaubstagen ist man einfach irgendwann kaputt....
Was sind denn Schulungen/Weiterbildungen? Sie werden weder angeboten, noch zugelassen. Wenn man aus freien Stücken selber welche macht, könnte man unter Umständen mit einer Kündigung rechnen!
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen? Ganz ehrlich auf diese Essensschecks und die gar so tollen Weihnachtsfeiern/Zwangsveranstaltungen kann man verzichten.
Wenn manche Kollegen nicht so nett und hilfsbereit wären, ginge es nicht trostloser!
Vorgesetztenverhalten? Da fallen mir jede Menge Sachen ein:
Ein Hamster oder Idiot will man nicht sein, aber in dieser Firma ist das ganz normal, auch wenn man nichts falsch gemacht hat!
Aber selbst wenn....Frechheit!
Bei der Frage wie man am Besten etwas bearbeiten soll und in welche Richtung das Ganze gehen soll, kriegt man meist keine klaren Aussagen. Schade! Es könnte vieles so viel einfacher sein.
Das Heizungs-/Klimaanlageproblem scheint unlösbar...
Regelmäßige Besprechungen gibt es, aber nur wenn die Chefs nicht zufrieden sind. Gespräche für und vor allem mit den Angstellten gibt es nicht.
Wieso sollte man sich auch entwickeln können und gefördert werden? Schulung, was ist das?
Arbeitszeiten ideal. Es besteht ein flexibles Zeiterfassungssystem, das von den Mitarbeitern sehr positiv bewertet wird. IFS ist ein Technologie Unternehmen, dessen Produkte und Lösungen weltweit eingesetzt werden.
Mein Urlaub war immer genehmigt. Flexible Arbeitszeit. Mehr als genug.
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Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
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