Meckern auf hohem Niveau - Bemühter Mittelständler, jedoch mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gemeinschaftliche Ausflüge der Abteilungen zum besseren Kennenlernen und für den Kollegenzusammenhalt
- Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Sport- und Spieleverein, vom ift gefördert
- Gleitzeit
- Kaffee und Obst (Im Winter) frei
- unkomplizierte Teilnahme an hausinterne Weiterbildungsmöglichkeiten (Konferenzen, Seminare, Webinare)
- Rotation von Arbeitsplätzen bei passender Gelegenheit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsführung sondert sich von den Kollegen ab
- Der Mitarbeiter wird leider nur als Kostenfaktor gesehen, nicht als Leistungsträger
- Informationen die die Belegschaft bzw. das Unternehmen allgemein betreffen, kommen erst spät an
- Angebotene Leistungen werden dem Kunden verkauft, aber selber nicht angewendet (Glaubwürdigkeit wird dadurch reduziert)
- Teilweise starre Firmenansichten / -vision, keine moderne Entwicklungen von Geschäftführung gewünscht
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr respektieren (für externe Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen, anonyme Feedbackmöglichkeiten etablieren und dieses Feedback auch ernst nehmen)
- Kommunikation verbessern (insbesondere von oben nach unten, regelmäßige Abstimmungen, schnellere Informationsweitergabe)
- faire Überstundenregelung einführen
- moderne Arbeitsmodelle (Home Office ausbauen)
- Gehälter entsprechend dem Markt anpassen
- Verweilzeit beenden (18 Minuten am Tage werden nicht bezahlt, wenn man über dem Soll arbeitet).
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, Gemeinsames Mittagessen, Mitarbeiterfeste, SSV. Punktabzug für den direkten Vorgesetzen, der Stress gerne an seine Teamverantwortlichen weitergibt.
Kommunikation
Informationen die die Belegschaft bzw. das Unternehmen allgemein betreffen, kommen erst spät an. Führungskräfte sollten Weiterbildungsmöglichkeiten für Social Skills erhalten (ab und zu unmöglicher Tonfall gegenüber Mitarbeiter).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Flache Hierarchien, kleine Teams, offene Kultur.
Einige Kollegen treiben quer. Hier wird leider nichts unternommen - sondern nur zugesehen (Punktabzug)
Work-Life-Balance
Möglichkeiten werden angeboten (Home Office, Teilzeit), kann noch ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Punktabzug für den direkten Teamverantwortlichen, der Stress gerne an seine Mitarbeiter weitergibt und dabei einen unmöglichen Tonfall anschlägt.
Vorgesetztenverhalten bildet sich ab, indem Vorgesetzte in Positionen sind, die sie schon länger besetzen, wodurch leider wenig Rotation in Vorgesetztenrollen herrscht.
Interessante Aufgaben
Falls Aufgaben nicht passen sollten, ist eine Rotation von Arbeitsplätzen bei passender Gelegenheit möglich. Weitgehend abwechslungsreiche Arbeit mit offenen und netten Kollegen.
Kompetenzen werden gerne auf eine Person gebündelt. Breitere Aufstellung und Übergabe von Verantwortung / Aufgaben wird nicht immer angestrebt.
Spaß an der Branche mussvorausgesetzt sein.
Gleichberechtigung
Frauenquote in technischen Berufen könnte erhöht werden (z.B. Projektingenieurwesen)
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit festen Plätze für Mitarbeiter, regelmäßiger Austausch von Elektronikgeräten, Prüfmöglichkeiten auf neuestem Stand der Technik da In-House-Entwicklung / Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen bietet verschiedene Nachhaltigkeitsdienstleistungen an, keine hiervon wird im eigenen Unternehmen genutzt. Kompetenzen zur Anwendung im eigenen Unternehmen wären vorhanden, jedoch kein firmenseitiges Interesse. Verbesserungen sollten angestrebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind auf einen guten Niveau (Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, VWL)
Gehälter befinden sich unterhalb des Marktdurchschnitts. Teilweise starre Firmenansichten, dass es eine Ehre ist beim ift zu arbeiten.
Image
Das ift ist in der Baubranche bekannt, darüber hinaus jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, Intranet, Kongresse. Gutes internes Angebot, jedoch fehlen externe Angebote. Hier wird am Mitarbeiter gespart.