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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuungviele Dinge die man offenbar nur schätzt wenn man vorher schon andere Arbeitgeber durch hat, z.B. sehr großzügige und schöne Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeschenk, unbegrenzt kostenfreien Kaffee aus modernen Maschinen, Betriebssportverein der dank finanzieller Unterstützung der Geschäftsführung eine Vielzahl von Unternehmungen organisiert (bei dieser Betriebsgröße ungewöhnlich), Vielzahl an möglichen Zusatz- und Bonusleistungen (Kleinvieh macht auch Mist), Jobrad, etc.
Das Betriebsklima und diverse Angebote (Betriebssport, gemeinsame Ausflüge)
Für mich persönlich die Parkplatzsituation, die Nähe, die Größe, die internationale Ausrichtung und die Homeoffice Regelung. Sehr gute Kaffee und Teeauswahl.
Super Kommunikation, toller Zusammenhalt, gutes Betriebsklima, gute Bezahlung, interessante Arbeit, Standortübergreifende Zusammenarbeit
Bei Fragen, Sonderwünschen findet man immer eine Lösung. Es wird drauf wert gelegt dass man sich wohl fühlt
Arbeitsatmosphäre im Team, flache Hierarchien, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, Flexibilität
einige, wenige Mießepeter, die alles schlecht reden…hier sollte man sich konsequenter trennen
Arbeitszeitmodell (Umgang mit Überstunden)
- Gehalt entspricht Mittelstand, könnte natürlich immer höher sein
Es gibt keine Personalstrategie/ Personalentwicklung. Beförderungen werden nur über Nasenfaktor verteilt. Die Prokuristen haben keine Handlungskompetenz, aber Hauptsache regelmäßig ein neues Fahrzeug. Leider hat man das Gespür für die Mitarbeiter verloren.
Die Denk- und Handlungsstrukturen sind in der Geschäftsleitung nicht mehr zeitgemäß.
Leider steht nicht der ganze Betriebsrat hinter den Mitarbeitern.
Manche Kollegen zeigen ein schlechtes Verhalten und es wird nichts unternommen.
Kommunikationskette von Führungskräften zu Mitarbeitern verbessern, Maßnahmen um Mitarbeiter langfristig zu binden
die Zeiterfassung generell ist etwas kompliziert mit diversen Sonder- und Ausnahmeregeln…das könnte auch pragmatischer gestaltet werden
Das Verweilzeitmodel überdenken, da es Mehrarbeit nicht attraktiv macht.
...weiterhin auf Veränderungen innerhalb der Arbeitswelt und den Fachkräftemangel reagieren; vorhandene Regelungen (z.B. Arbeitszeitmodell) immer wieder auf den Prüfstand stellen...
Abteilungsübergreifende Kommunikation stärken für Zusammenhalt
Mitarbeiterbefragungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von IFT Rosenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist von Respekt, Wohlwollen und Ehrlichkeit geprägt. Ein Gespräch auch über das berufliche hinaus ist immer möglich und ist in der Unternehmenskultur verankert. Sehr familiäre Atmosphäre und viele Möglichkeiten auch in der Freizeit gemeinsam was zu unternehmen.
Kollegen nehmen einen herzlich auf und helfen wo Sie können.
in meiner Abteilung wird zusammengehalten, zwischenmenschliche Probleme werden schnell ausgeräumt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in der Abteilung. Ich wurde sehr herzlich vom Team aufgenommen.
Die Zusammenarbeit war immer sehr kollegial, weit entfernt vom Ellbogenverfahren. Klar ist, so wie man in den Wald ruft, kommt es zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFT Rosenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Boni wie Essensmarken, Belohnungstopf, Erfolgsprämie. Ansonsten ist Gehalt auf sehr niedrigem Niveau und Gehaltserhöhung noch niedriger, oft nur Einmalzahlung und dann noch zwei Jahre ausgestellt.
Gesicherte Altersarmut! Reguläre Gehaltserhöhungen werden systematisch mit Einmalzahlungen abgewendet. Der Betriebsrat sitzt auf verlorenem Posten. Gehalt ist nicht leistungsabhängig, wer regelmäßig jammert bekommt mehr, wie jmd. der Leistung bringt.
Gehalt ist eher mau, der Ausblick auf Steigerungen ebenfalls. Teilweise wird eine Gehaltssteigerung durch Einmalzahlung "beglichen". Urlaubsgeld, sonstige variable Zahlungen sind im niedrigen Bereich angesetzt.
Die Gehälter sind definitiv ausbaufähig. Die Sozialleistungen in Ordnung. Der Lohn wird immer pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Sozialleistungen sind auf einen guten Niveau (Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, VWL)
Gehälter befinden sich unterhalb des Marktdurchschnitts. Teilweise starre Firmenansichten, dass es eine Ehre ist beim ift zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Muss vom Mitarbeiter meist selbst angestoßen werden, aber ist vorhanden - natürlich durch Engagement und Leistung
gibt immer Möglichkeiten sich auch andere Arbeitsbereiche anzueignen um dann mal einzuspringen wenn nötig
Ich bin erst kurz dabei, sehe aber das in die Mitarbeiter investiert wird und man viele Möglichkeiten hat sein Wissen zu erweitern, durch interne wie externe Angebote.
hier ist überwiegend Impuls von Mitarbeiterseite erforderlich; vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der firmeneigenen Kooperation mit der Hochschule Rosenheim; nebenberufliche Weiterbildungen werden ermöglicht/unterstützt; man kann sich im Unternehmen auf der Karriereleiter nach oben arbeiten, wird aber ohne Engagement und Leistung nicht "nach oben fallen"
In bestimmten Bereichen ist ein Aufstieg sicherlich gut möglich. Interne Weiterbildung wird umfangreich angeboten.
