Untereinander topp, Führungskultur verbesserungswürdig,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IFW Dresden e.V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetagen sollten sich überlegen ob das auf Dauer so gut geht!
Führungspersönlichkeiten sollten mehr dafür tun, Mitarbeiter zu halten. Langfristige Projektplanung und -Sicherstellung ist kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: kaum Chancen wenn man nicht im Sumpf der oberen Etagen mitmischt.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten (Abteilungsabhängig)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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