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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flurfunk
Die Gruppenleiter sind sowohl fachlich als auch menschlich gut. Leider dürfen diese nichts entscheiden. Die leitenden Stellen darüber sind meschlich kaum zu ertragen.
Junge und engagierte Kollegen. Vorgesetzte alle samt vom älteren Schlag. Meist Handverlesen vom GF.
Steife Arbeitszeiten, keine home office.
Bestrebt Leute zu fördern. Aber geben und nehmen. Von nix kommt nix.
Kollegen, viele sehr nett zueinander und loyal.
Strafes Klima, klare Zeile von oben nach unten.
Viel Hinhalten und nur das nötigste wird mitgeteilt. Flurfunk!
Kein Tarif. Es gilt, wer sich gut verkauft, der bekommt was er will. Ansonsten viel hinhalten um nix.
Seit der Lear Übernahme stetig am sinken
Nicht vorhanden
2 Tage HO möglich, Urlaub wird eigentlich immer und jederzeit genehmigt. Gleitzeitregelung mit Ampelkonzept
Was ist Bildungsurlaub? Über Weiterbildung entscheiden nicht die direkten Vorgesetzten sondern das nicht vorhandene HR.
Nicht Tarif gebunden, daher unterdurchschnittliche Bezahlung, 2€ Vergünstigung für das Mittagessen, Jobrad
Der einzige Grund noch zur Arbeit kommen
Zum Teil nicht konfliktfähig und fachlich ungeeignet
Telefonanlage ist ein Witz, Rest auf dem Stand der Technik inklusive klimatisierten Büros.
Heute so und morgen in die andere Richtung
Lear Hierarchie verhindert aufzusteigen
Manche Räume haben eine Klimaanlage
Ist nicht vorhanden. Es werden Mitarbeiter gesucht, aber die Stellenausschreibung ist nur auf der Homepage vorhanden. Ansonsten gibt es bestimmte Vertretung nach Außen.
Nicht gegeben. Home-Office ist nicht erwünscht.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Könnte definitiv besser sein. Die Verantwortung wird immer weitergegeben. Es gibt keine Zusammenarbeit.
Das Verhalten ist nicht kompetent.
Kommunikation intern sowie auch zu den anderen Produktionsstandorten ist sehr schlecht.
Abwechslungsreiche Projekte und starker Kollegen Zusammenhalt
Abteilungen arbeiten schlecht zusammen, es gibt viele Insellösungen
Mehr in das vorhanden Personal investieren, in Form von Weiterbildungen und Schulungen. Anschaffung einer geeigneten Personalabteilung inklusive Karriereplanung
Home-Office Möglichkeiten anbieten.
Keine Home-Office-Möglichkeit!!!
Alles für die Firma! Privates Leben ist privat und somit Pech für den Arbeitnehmer, sollte da etwas nicht passen. Homeoffice ist ein Hasswort für die Vorgesetzten. Die Angst ist in den Köpfen zu groß, dass alle Mitarbeiter nur Zuhause sitzen und nichts machen.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Der Inflationsausgleich ist ein Witz. Eine Gehaltserhöhung gibt es nur auf Druck ("Ich werde kündigen.").
Im Gegensatz zu den Vorgesetzten sind die Kollegen menschlich geblieben.
Da sehe ich das größte Problem. Schlechte Mitarbeiter (offensichtliches Faulenzen während der Arbeit, schlechtes Sozialverhalten und schlechte Arbeitsleitung) werden geduldet ohne Konsequenz. Gute Mitarbeiter werden bei Unstimmigkeiten direkt gescholten.
Teileweise altes Equipment. Alle Anfragen für Ausrüstung und Equipment werden kritisch hinterfragt. "Brauchen wir das wirklich?", "Gibt es nicht etwas günstigeres?" ... letztlich wird es abgelehnt.
Große Büroräume ohne akustische Absorber oder ähnliches. Es herrscht immer ein Grundlärmpegel.
Durch fehlende Struktur ist der Tätigkeitsbereich weit gefächert und bedarf viel Neuentwicklung. Leider kann es auch passieren, dass ein Ingenieur Hilfsarbeiten ausführen muss.
Familiäre Atmosphäre, guter und respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen
Kein Home-Office, keine Förderung, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Innovationen
HR-Bereich ausbauen, Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Budgetrecht für Abteilungsverantwortlichen
- Arbeit ungerecht verteilt, manche Mitarbeiter werden kaum ausgelastet und machen entsprechend um 15:00 Uhr Feierabend
- Arbeit wird kaum honoriert und nur zur Kenntnis genommen
- gutes Ansehen bei den Kunden
- in der Region kaum bekannt
- Urlaub kann jederzeit genommen werden
- Überstunden fallen kaum an
- Kein Home-Office.
- Pläne für Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, entsprechend werden auch keine Weiterbildungsangebote angeboten
- Vorschläge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Gehaltsniveau liegt unterhalb des Branchennieveaus
- umliegende Firmen zahlen deutlich mehr
- Nur gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt
Ehrlicher und guter Umgang
- Ältere Kollegen werden eingestellt
- keine Zielvereinbarungen
- gibt sehr viele Freiheiten
- Großraum Büro, daher entsprechend sehr laut
- keine Klimaanlage
- Technik und Software nicht auf den neuesten Stand, bspw. kein PDM-System
- Info Runden werden sporadisch abgehalten
- Mitarbeiter Info Broschüren mit kaum relevanten Informationen werden halbjährlich verteilt
- im administrativen Bereich hoher Männeranteil
Gibt wenig gutes.
Homeoffice auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort! Homeoffice seitens Geschäftsführung nicht gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre muss deutlich besser werden. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Weit entfernt von einem modernen Unternehmen.
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