Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IGH Infotec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima kann als familiär bezeichnet werden. Es gibt viel Vertrauen in die Arbeiter und die Arbeiter sind fair behandelt.
Mit vielen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, machen die Work-Life-Balance super.
Die Vorgesetzten besprechen die meisten ihrer Pläne mit den Mitarbeitern (wenn nötig), so dass realistische Ziele gesetzt werden können. Sie beziehen auch häufig die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess ein (wenn nötig), um klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen zu können.
Auch wenn der Umgang freundlich ist, wurden m.M.n. mehrmals hintereinander Fehlentscheidungen hinsichtlich des Personals getroffen. Dadurch haben uns mehrmals hintereinander extrem wertvolle Leute verlassen, die jeweils eine zuverlässige Säule bildeten und mit ihrer reichhaltigen Erfahrung eine große Bereicherung für das Team *waren*.
Diese Entscheidungen lassen mich daran zweifeln, inwiefern die Kompetenz bzw. der Wert eines Einzelnen im Team an- bzw. überhaupt erkannt wird.