6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gesetzte Vertrauen in alle Mitarbeiter. Die offene und ehrliche Kommunikation. Insgesamt die Transparenz im Unternehmen.
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Kritik wird immer gehört und es wird stets nach Lösungen gesucht und diese werden schnell implementiert.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Die Mitarbeiter haben ein gutes Bild der Firma. Das spiegelt sich auch in der Kundenzufriedenheit wieder.
Arbeitszeitgestaltung flexibel möglich. Branchenüblich kann es auch stressiger werden. Alle Kollegen, inklusive der Geschäftsführung, stehen hier immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen.
Zahlreiche Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten. Mitarbeiter durchlaufen diverse Schulungen. Rollenbeschreibungen und Anforderungen sind offen und transparent und ermöglichen jedem Mitarbeiter sich in gewünschte Richtungen zu entwickeln.
Gehälter transparent und marktüblich. Zusatzbestandteile zum Gehalt sind vorhanden.
Alle sind für alle da. Türen sind IMMER offen.
Jeder wird ab- und mitgeholt.
Tadellos.
Alle Arbeitsmaterialien funktionieren einwandfrei. Laptops / IT-Infrastruktur immer auf dem neuesten Stand. Klimaanlagen in den Büros sind ein Segen im Sommer.
Offene Kommunikation über alle Ebenen und Etagen hinweg.
Enstpannte Arbeitsatmosphäre in tollem Team und überdurchschnittlicher Unterstützung am Arbeitsplatz.
Es wird auf einen herabgeschaut
Ich fühle mich wohl im Büro, in dem gegenseitige Anerkennung herrscht.
Das Unternehmen folgt dem "New Work"-Konzept, wodurch der Arbeitsalltag von hoher Selbstverantwortung geprägt ist, was ich spannend finde. In die Mitarbeiter/innen wird hierbei viel Vertrauen gesteckt.
DORUCON wird von Kundenseite als Beratungsunternehmen mit einer hohen Qualität angesehen. Diese hohe Qualität wird auch in den Projekten erfüllt; einzig eine zu hohe Auslastung kann jener im Wege stehen. Intern wird viel QM betrieben (ISO 9001 zertifiziert).
Projekte mit Deadlines können in Stoßzeiten zu einer hohen Auslastung führen. In der Beratungs-Branche ist dies jedoch auch gewissermaßen ein Deal, den man als Berater/in eingeht. Dennoch kann mit einer gewissen Selbstorganisation und dem Sammeln von Erfahrung frühzeitig auf eine Überlastung reagiert werden. Darüber hinaus wird an dem internen Kapazitätsplanungs-Tool gearbeitet, um hohe Auslastungs-Peaks durch eine bessere Planung zu verringern.
Es gibt eine interne Schulungsmatrix, die man durchläuft, sowie die Möglichkeit, eigenständig Seminare/Fortbildungen zu besuchen.
Das im Unternehmen verfolgte "New Work"-Konzept dient zudem der persönlichen Entfaltung.
Die Gehälter sind fair und bewegen sich im Branchen-Durchschnitt. Beteiligungen am Unternehmenserfolg sind ebenso gegeben wie Sozialleistungen (bAV, Unterstützungskasse, Job-Bike). Gehaltszahlung erfolgen stets pünktlich.
Absolut gegeben, etwa durch Global Compact, jährliche Spenden für soziale Projekte oder eine kürzlich erfolgte Müllsammelaktion.
Größtes Plus und ein absoluter Mehrwert. Die gegenseitige Unterstützung - gerade wenn ein/e Mitarbeiter/in Probleme in einem Projekt hat - ist eine Selbstverständlichkeit im Team. Teamabende sind zudem stets von sehr guter Stimmung geprägt.
Wie oben erwähnt erfolgt die Kommunikation wertschätzend. Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen (wie Anschreien, Beleidigungen oder destruktive Kritik) gemacht. Auch werden jährliche Team-Events geplant und Unternehmensentscheidungen transparent gemacht.
Gute IT-Hardware und höhenverstellbare Schreibtische. Aktuell herrscht ein durch zu schnelles Personalwachstum bedingter Schreibtisch-Engpass, der jedoch durch einen unmittelbar bevorstehenden Umzug gelöst wird.
Es wird großen Wert auf "wertschätzende Kommunikation" gelegt und Seminare wie "gewaltfreie Kommunikation" angeboten.
Viele spannende Projekte mit innovativen Unternehmen, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten wollen. Man lernt durch die vielen unterschiedlichen Themen viel Neues dazu und lernt eine Menge von interessanten Personen kennen.
Alle können sich einbringen.
Alle helfen sich gegenseitig.
Dankbare Kunden.
Überstunden werden ausgezahlt oder wahlweise abgefeiert.
Das Unternehmen wächst und es entstehen kontinuierliche neue Rollen.
unternehmensfinanzierte Unterstützungskasse, wer als Uni-Abgänger Mitte zwanzig anfängt und bis zur Rente bleibt, bekommt 500T€-1000T€ on top
Aktives Engagement bei Global Compact, einer Initiative der UN
Alle helfen sich gegenseitig.
Teilzeitmöglichkeiten
Direktes Feedback möglich, anonymes Feedback möglich, oder über Vertrauensperson
Ab November Umzug in neue Büros.
Offene Kommunikation, Unternehmen wächst, daher sind einige Prozesse noch im entstehen.
Gehälter sind komplett transparent im Unternehmen
Einblicke in die Industrie und Wissenschaft.