Der Fisch fängt vom Kopf her…
Verbesserungsvorschläge
Leistung anerkennen und gute Mitarbeiter fördern, dann müsste man sich auch nicht alle paar Monate neue Beschäftigte suchen
Bezahlung und Aufstiegschancen nach Leistung statt nach aktueller Tageslaune
Ehrliche Kommunikation und fairer Austausch statt ständigem Druck wirken sich positiv auf Arbeitsmotivation und Solidarität mit dem AG aus
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten ist so gut wie nicht vorhanden. Über den aktuellen wirtschaftlichen Status des Unternehmens wird nicht informiert. Stattdessen wird permanent suggeriert, wie schlecht die wirtschaftliche Lage aktuell sei – wohl mit dem Ziel, die Belegschaft klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Normalfall sehr gut, die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. In der Belegschaft selbst herrscht meist ein fairer, wertschätzender und oft auch freundschaftlicher Umgang. Bei der Geschäftsführung gilt allerdings: „Ich Chef, du nix“. Es gibt keine offene Kommunikation, Kollegen werden, wo immer möglich, aktiv gegeneinander ausgespielt. Kritische Stimmen werden unter Druck gesetzt und bleiben in der Regel auch nicht lange in der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Zeigt man Engagement, bekommt man einen Vertrauensvorschuss und die Möglichkeit, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Leider schlägt sich gute und konstante Leistung kaum in der Bezahlung nieder.
Gleichberechtigung
Gleich… was? Möchte man beruflich und finanziell vorankommen, kann man nur hoffen, dem richtigen Geschlecht anzugehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind gemischt, es gibt jüngere und auch ältere Mitarbeiter. Deren Erfahrung wird wahrgenommen und (in der Regel) auch wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es kann vorkommen, dass bereits abgeleistete Überstunden ohne Vorwarnung und Begründung gestrichen werden. Auch hinsichtlich der Frage, ob Reisetätigkeiten Arbeitszeit sind, herrschen recht eigensinnige Ansichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mäßig bis gar nicht vorhanden. Aufstiegschancen gibt es kaum, Grund ist unter anderem die geringe Firmengröße. Die wenigen vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten werden dann aber nicht nach Leistung vergeben, sondern in erster Linie danach, welche Nase man im Gesicht hat.