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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
HomeofficeAuch wohlwollend betrachtet leider so gut wie nichts.
Großes Entwicklungspotential je nach persönlicher Leistungsbereitschaft und Fähigkeiten, der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, grenzwertiger persönlicher Umgang mit Mitarbeitern je nach Tageslaune, eine Geschäftsführung mit teilweise sehr altbackenen und überholten Vorstellungen, die sich am liebsten selbst reden hört, alles besser weiß als die im täglichen Geschäft steckenden Fachmitarbeiter, mangelnde Führungskompetenz - und das alles bei schlechter Bezahlung und ungewissen Zukunftsaussichten.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Umgang teilweise als respektlos empfunden
Wer seine Mitarbeiter fair behandelt, leistungsgerecht bezahlt, Fachwissen und Leistung honoriert statt bloße Angepasstheit, auch mal seinen Mitarbeitern zuhört und nicht selbstgefällig sowieso alles besser weiß, muss sich nicht alle paar Monate neue suchen, wie es etwa in der Redaktion der Fall war.
Vertrauen und Wertschätzung für Arbeitnehmer
Nichts ist perfekt und Wünsche kann man immer haben. Allerdings ist es auch Fakt, dass der Gestaltungsspielraum vor allem in Bezug auf die Personaldecke für kleine Fachverlage nicht größer wird. Wer im Bereich der Medien arbeiten will, muss sich wohl also mit einer gewissen Arbeitsbelastung abfinden.
Leistung anerkennen und gute Mitarbeiter fördern, dann müsste man sich auch nicht alle paar Monate neue Beschäftigte suchen
Bezahlung und Aufstiegschancen nach Leistung statt nach aktueller Tageslaune
Ehrliche Kommunikation und fairer Austausch statt ständigem Druck wirken sich positiv auf Arbeitsmotivation und Solidarität mit dem AG aus
Der am besten bewertete Faktor von I.G.T. Informationsgesellschaft Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und unterstützen sich, auch wenn es einmal eng wird.
Sehr guter Zusammenhalt aus allen Abteilungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Normalfall sehr gut, die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.G.T. Informationsgesellschaft Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Launische und selbstgefällige Geschäftsleitung, die oft die Meinung wechselt und sogar Mitarbeiter gegeneinander ausspielt. Auf Zusagen kann man sich nicht verlassen, mündliche Abmachungen werden im Nachhinein sogar bestritten. Wertschätzung sucht man vergebens, persönlicher Einsatz wird allen Beteuerungen zum Trotz nicht honoriert. Es zählt nur was der Geschäftsführung im Augenblick nutzt oder nicht. Nach Kündigung darf man noch um ein gutes Zeugnis kämpfen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. In der Belegschaft selbst herrscht meist ein fairer, wertschätzender und oft auch freundschaftlicher Umgang. Bei der Geschäftsführung gilt allerdings: „Ich Chef, du nix“. Es gibt keine offene Kommunikation, Kollegen werden, wo immer möglich, aktiv gegeneinander ausgespielt. Kritische Stimmen werden unter Druck gesetzt und bleiben in der Regel auch nicht lange in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, ist bei diesem Unternehmen leider falsch. Hier gilt eher das Prinzip Platzhirsch und sich bei der Geschäftsführung beliebt machen statt echter Qualifikation und Leistung.
Weiterbildung wird unterstützt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mäßig bis gar nicht vorhanden. Aufstiegschancen gibt es kaum, Grund ist unter anderem die geringe Firmengröße. Die wenigen vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten werden dann aber nicht nach Leistung vergeben, sondern in erster Linie danach, welche Nase man im Gesicht hat.
