Guter Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential und gutem Image!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, zentrale Kommunikation, strukturierte QM-Prozesse, Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch, ,,Chill-Raum in Augsburg", flache Hierarchieebenen, zentral gelegene Bildungszentren mit Parkmöglichkeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen, keine Kündigungen in der Corona-Zeit, die Möglichkeit eigene Ideen auch auf der Führungsebene einzubringen/vorzuschlagen und kostenlos W-Lan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sucht, der findet! Subjektive Wahrnehmung. Nichts Gravierendes. Unterschiedliche Stimmungslagen können in einzelnen Teams/Abteilungen gegeben sein, aber nicht am Arbeitgeber IHK Akademie Schwaben.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Kollegen stärker in Prozesse einzubeziehen, da die Medaille immer zwei Seiten hat. Gründung eines Arbeitskreises zu dem Thema ,,Work-Life-Balance".
Arbeitsatmosphäre
Die Corona-Situation war eine enorme Herausforderung für alle Mitarbeiter und Dozenten der vielen Bildungszentren. Dies hat auch die Arbeitsatmosphäre getrübt, wie auch bei vielen anderen Arbeitgebern. Neue Kollegen konnten schwer eingearbeitet werden, Hygienebestimmungen, Masken, Selbsttests, Abstand, normale Personalfluktuation und viele zusätzliche Aufgaben (Corona), die durch Ausfall der Kolleginnen und Kollegen kompensiert werden mussten.
Der Ausfall von gemeinsamen Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Team-/Abteilungsveranstaltungen etc. haben nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen. Unterm Strich: Gemeinsam ist es dem Zusammenhalt aller Kollegen zu verdanken, dass diese Zeit sehr gut überwunden wurde.
Kommunikation
Die Führungsrunde (Leiter/in Bildungszentren) tauschen sich mit der Geschäftsführung mindestens alle zwei Wochen über Ziele, aktuelle Situation und Herausforderungen aus. Führungskräfte sollen Input/Output an die Abteilungsleiter und Teamleiter weitergeben bzw. einholen, die mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die zentrale Kommunikation findet über ein Programm mit der Bezeichnung KISS statt, auf das alle Mitarbeiter zugreifen können. Zertifiziertes Qualitätsmanagement ist vorhanden und wird gelebt, in dem alle Prozesse beschrieben sind. Eine eigene Marketingabteilung unterstützt die MA bei der externen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter der IHK Akademie erhält Unterstützung durch die IT-Abteilung, Marketing-Abteilung etc. Keine langen und bürokratischen Dienstwege, sondern guter Kollegenzusammenhalt auf kurzem Weg.
Work-Life-Balance
Empfehlungen eines Betriebsarztes werden berücksichtigt, in Augsburg hochmoderne Pausen- und Rückzugsräume und für einige Mitarbeiter besteht Home-Office-Möglichkeit. Das Thema Home-Office ist noch in der Entwicklungsphase, wird aber ausgebaut. Es tut sich etwas, positives Signal!
Ansonsten kein Gruppenzwang, auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen, Urlaub kann fast immer konsumiert werden, Arbeitszeiten im normalen Rahmen (ca. 7.15 - 16.30 Uhr und Fr 7.15 bis 16.30 Uhr/kann an einigen Standorten leicht abweichen)
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche, gemeinsam werden Ziele gesetzt, Weiterbildung der MA wird durch Vorgesetzte gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Planung und Organisation der Aus- und Weiterbildung bringt sehr viel Abwechslung und Kundenkontakt mit. Hier kann sich jede Persönlichkeit entfalten. Ideen sind jederzeit willkommen.
Gleichberechtigung
Leiter/in der Bildungszentren (2x w & 3 m/unterschiedliche Altersstrukturen) zeigen die Gleichberechtigung und die Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Geschlecht und Alter spielt bei der Besetzung der Stellen keine Rolle. Berufsanfänger sowie Mitarbeiter 50+ werden eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jeder Altersgruppe werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat die notwendige Ausstattung. Bildungs- und Produktmanager sowie Führungskräfte sind überwiegend mit Laptop, Apple-Handy, etc. ausgestattet und können überwiegend mobil arbeiten. An einigen Standorten sind Räumlichkeiten veraltet, werden aber renoviert. Es gibt ältere und neue Bildungszentren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird berücksichtigt, auch beim Einkauf von Materialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache und zu berücksichtigen, dass die IHK Akademie Schwaben kein Großunternehmen/Aktienkonzern ist. Marktgerechte Vergütung, die pünktlich gezahlt wird. In regelmäßigen Abständen findet eine angelehnte Tariferhöhung statt. VWL/Zusatzversicherung sowie 13. Monatsgehalt sind gegeben.
Image
Die IHK Akademie Schwaben steht für Qualität und hat ein positives Image. Die Akademie ist auf einem sehr gutem Weg zum Top-Arbeitgeber zu werden. Viele Arbeitskreise existieren bereits, die sich z.B. mit Home-Office beschäftigten.
Durch Corona wurden viele Prozesse neu angestoßen, die Veränderung mitbringen. Auch die Corona-Situation war für die MA aller Ebenen sowie die Kunden eine große Herausforderung. Alle haben am gleichem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und in Jahresmitarbeitergesprächen fixiert. Auch Akademieintern können viele Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.