Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird hier weder angeschrien, noch geschlagen (Danke an die Personalleitung, dass Sie zumindest das unterbinden).
für die Mobbenden, die nachts sanft schlafen können, sicherlich hervorragend
Leidensgemeinschaft
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Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Interessante Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Die flexible Arbeitszeit und die Du-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und das immer offene Ohr der Hauptgeschäftsführung.
Die Darstellung nach außen - Menschen, die nicht direkt im Kontakt zur IHK stehen durch eine ehrenamtliche Tätigkeit oder die Mitarbeit in Ausschüssen verstehen oft nicht, was wir machen und bieten. Das ist schade.
Betriebsklima hat sich deutlich verbessert und die internen Events für die Mitarbeitenden tragen zu einem guten Betriebsklima und zur Kommunikation bei
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gut möglich
Mittlerweile besser geworden und gut möglich
Wertschätzender Umgang
Gute Büroausstattung & technische Ausstattung, die höhenverstellbaren Schreibtische sind super, leider gibt es diese noch nicht für alle, aber es gibt mittlerweile Laufbänder in jeder Abteilung.
Wasser, Kaffee und Äpfel sind standardmäßig vorhanden sowie E-Ladesäulen.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich.
Personalentwicklung nur für ganz wenige Mitarbeiter vorhanden, kein Konzept für Weiterbildungen
Ältere Beschäftigte werden nicht eingestellt. Langjährige Beschäftigte werden nicht gefördert.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, Urlaub kann in Absprache mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden, Überstunden variieren zwar je nach Position des einzelnen Kollegen, halten sich aber insgesamt in Grenzen.
Zwar gibt es für die meisten Mitarbeiter immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der IHK gibt es aber kaum. Seit vielen Jahren wird vom Aufbau eines Personalentwicklungskonzeptes gesprochen, dass aber bisher nicht vorgelegt worden ist...
Das Gehalt ist leistungsgerecht. Es gibt ein Prämiensystem. Das funktioniert aber leider nicht und wird von vielen als ungerecht empfunden.
Grundsätzlich ist das Klima unter den Kollegen respektvoll und freundlich. Allerdings gibt es keine wirkliche Gemeinschaft und der "Flurfunk" bzw. die Lästereien über einzelne Kollegen ist teils sehr ausgeprägt
Das Verhalten in Konfliktsituationen empfinde ich als sehr schwach: keine klaren Ansagen, Angst vor Entscheidungen
Feedback aus Mitarbeitergesprächen deckt sich nicht mit dem Verhalten der Vorgesetzten
Die meisten Büros und Arbeitsräume sind zwar meist renoviert und daher in Ordnung, aber insgesamt sind die Arbeitsgebäude sehr alt, weshalb insgesamt eine "altbackene" Atmosphäre herrscht. Technisch sind die meisten Büros auf einem guten Stand, auch wenn es hin und wieder Probleme mit der EDV gibt.
Die Kommunikationsströme zwischen den verschiedenen Abteilungen und zwischen den Hierarchiebenen klappt leider viel zu selten.
Die Aufgaben sind vielfältig, breit gefächert und sehr interessant. Generell wird viel wert auf die Eigenverantwortung des Mitarbeiters gelegt, was persönliche Spielräume ermöglicht. Das Arbeitspensum bzw. die Arbeitsbelastung halten sich in einem ausgewogenem Rahmen.
Das es immer noch Mitarbeiter gibt die durch selbständig organisierte Events dazu beitragen, dass es zumindest im Kollegenkreis erträglich bleibr
Das geklüngel der 'oberen Etage'. Das võllige Desinteresse der Geschäftsführung. Der Hgf kennt nicht mal die Namen langjähriger Mitarbeiter? !
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Es sollte eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden, damit auch der Hauptgeschäftsführer einmal erfährt, was die Mitarbeiter wirklich bewegt und worunter sie leiden.
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