Raum für Ideen, kurze Entscheidungswege? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit Kunden, Ausstattung der Räume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Interessen einzelner werden über das Wohl aller Mitarbeitenden gestellt
Verbesserungsvorschläge
Angestellten Vertrauen und Wertschätzung geben. Ideen und Eigenverantwortung ernsthaft fördern, Führungskräfte stärken & Maßnahmen gegen Fluktuation ergreifen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren mehr Misstrauen, noch mehr Arbeitsbelastung zu spűren, dafür weniger Wertschätzung der Angestellten wahrnehmbar
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen nach der Devise 'Wissen ist Macht'. Erst werden Beschlüsse gemacht, dann Kollegen informiert. Deren Meinung wird erfragt und selten berücksichtigt. Die Leitenden informieren sehr unterschiedlich, bspw. zu Finanzen oder Strategie
Kollegenzusammenhalt
Je größer das Chaos / die Fehlentscheidung, desto enger stehen die Arbeitenden {nicht Führenden} zusammen
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Team aufgeteilt. Schließtage gibt Leitung vor. Sonderurlaub entspricht dem Standard. Mobiles arbeiten wird nicht ausdrücklich unterstützt, wird bürokratisch und von oberster Leitung behandelt. Teilzeit & Familienpflegezeit je nach Tätigkeit möglich, wird aber von Leitung nicht wirklich gefördert
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz offensichtlich sehr unterschiedlich. Die Leitenden setzen Entscheidungen durch, haben anscheinend selbst kaum Einflussmögluchkeit, sind eher zu bedauern. Kultur der Konfliktvermeidung. Es gibt Führungsgrundsätze, die nach meiner Auffassung von oben nicht ernst genommen werden, bspw. Fehlerkultur, Augenhöhe, Offenheit, Vertrauen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung steigt nach meiner Meinung, bspw. durch hohe Fluktuation, Digitalisierung, Vakanzen, Langzeiterkrankungen. Vorschläge zum Aufgabengebiet können gemacht werden, aber Gegenmaßnahmen zum steigenden Arbeitsaufkommen trifft die Leitung nur zögerlich / halbherzig
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung ist mir bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei digitalisierung könnte auf ältere mehr eingegangen werden. Anstehende Renteneintritte langfristiger und kooperativer behandeln
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet {Technik & Möbel}. Für Außendienst wird auch eigenes Auto vorausgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenvölker auf separatem Grundstück, 1 Dienstwagen ist hybrid {Mercedes}, begrünte Dachflächen
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich einmal in geringer dosis gezahlt. Geförderte Angestellte kriegen andere Sozialleistung als feste Mitarbeiter. Gehalt kommt immer pünktlich. Über Vorschlagswesen können Prämien erreicht werden. Zum Jahresende können Festangestellte Sonderzahlung erhalten, wenn {oft nicht zielfűhrende} Leistungsmerkmale erfűllt werden. Davon gibt es aber Abzűge bei best. Anzahl Fehltage {bspw. schwere Krankheit o. kranke Angehörige} oder bei schlechter Mitarbeiterbeurteilung. Kein Urlaubsgeld
Image
Meine Ansicht: Kaum einer der Angestellten empfiehlt Ihk als Arbeitgeber. Ansehen bei Kunden bessert sich nicht, wie auch?
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bedingen konsequente Personalentwicklung, die nicht wirklich existiert. Jährliches Weiterbildungsbudget gibt es, welche Maßnahme den Arbeitenden zusteht, entscheiden die Leitenden. Persönlichkeitsentwicklung wird selten gefördert. Kein Mentoring / Coaching, soweit mir bekannt ist. Zu wenig Qualifizierung / Zeit fur Digitalisierung