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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas man wahrgenommen wird
Im Moment leider nichts mehr.
Sicherer Arbeitgeber; Zusammenhalt und kollegiales Miteinander; gute Verkehrsanbindung; „Das haben wir schon immer so gemacht“ hört man immer seltener ;-)
spannende und erfüllende Arbeitsaufgaben, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, ständige Weiterentwicklung
einige Kollegen sind menschlich klasse, Gehalt
Kein Zeiterfassungssystem -> Überstunden verfallen dadurch oft und abbummeln dadurch kaum möglich!, Dienstfahrten mit dem privaten PKW, lange Entscheidungswege (Sehr veraltet, bürokratisch, zeitfressend und kompliziert), spürbare hohe Hierarchie, lange und unflexible Arbeitszeiten, Homeoffice durch alte/fehlerhafte/fehlende Ausstattung nicht für alle Kollegen möglich -> muss außerdem immer sehr lange angekündigt werden, keine Krank-Ohne-Krankenschein-Tage -> im Krankheitsfall muss man sofort zum Arzt, extrem hohe Fluktuation, etc........
Ich könnte diese Liste ewig weiterführen. Lieber kündige ich aber demnächst. Das ist kaum auszuhalten.
Intransparenz, Interessen einzelner werden über das Wohl aller Mitarbeitenden gestellt
Die Führungsmoral - Gewissenlos. Skrupellos.
Gerne kündigen und jemand neuen an die Führung lassen.
MODERNISIERUNG der gesamten Organisation notwendig (siehe unten aufgeführte Punkte)
Bitte fähige Personen einstellen
Angestellten Vertrauen und Wertschätzung geben. Ideen und Eigenverantwortung ernsthaft fördern, Führungskräfte stärken & Maßnahmen gegen Fluktuation ergreifen
Führungskräfte nach Qualifikationen auswählen und nicht nach Nase.
Unternehmen in Thüringen wirklich unterstützen und ihnen nicht nur leere Versprechungen machen.
Sinnvolle Projekt anstoßen.
Wieder die Menschen in den Blick nehmen und nicht nur egoistisch auf eigene Belange (nicht wirtschaftliche!!!) achten.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist abteilungsübergreifend spürbar, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und das kollegiale Du wird gelebt.
Die Kollegen sind das Beste an der IHK. Der Leim, der sonst das Kartenhaus zusammenstürzen lassen würde.
Die Enttäuschung und Unzufriedenheit von der Führung lassen das Klima immer schlechter werden und langjährige Kollegen kündigen. Doch auch dies wird nicht als Anlass zur Veränderung genutzt.
im "Kleinen" gut, durch die Größe im "Ganzen" etwas schwieriger, teilweise Konflikte aufgrund Aufgabenüberschneidungen, aber im allgemeinen funktioniert die Zusammenarbeit gut
Kollegiales Miteinander; man hilft sich untereinander; Wissen wird weitergegeben
In einigen Teams sehr gut und mit manchen Kollegen. Ist aber nicht gern gesehen von der Obrigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Erfurt ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Mitgliedsunternehmen oftmals verpöhnt -> mit Grund.
Arbeitgeberattraktivität könnte noch verbessert werden, aber Vieles hat sich bereits zum Positiven gewandelt; häufig wird auf hohem Niveau gemeckert
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der wirklich noch gut über die IHK redet. Das Image außerhalb der Kammer ist noch viel zu gut.
Meine Ansicht: Kaum einer der Angestellten empfiehlt Ihk als Arbeitgeber. Ansehen bei Kunden bessert sich nicht, wie auch?
IHK hält sich für sehr wichtig. Fragt man die Händler in der Region tut sie überwiegend nichts für sie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie sich auf den Aufgabenbereich beziehen. Kostspielige Weiterbildungen werden, meiner Meinung nach, nur Menschen zuteil, welche sich gut mit den Vorgesetzten und der Führung verstehen.
Karriere ist schwer, da es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Aber es gibt auch keinen Plan zur Entwicklung von Mitarbeitern.
Man wird nicht ernst genommen, wenn man Wechsel innerhalb der Kammer vorschlägt. Es wird einem ausgeredet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten bedingen konsequente Personalentwicklung, die nicht wirklich existiert. Jährliches Weiterbildungsbudget gibt es, welche Maßnahme den Arbeitenden zusteht, entscheiden die Leitenden. Persönlichkeitsentwicklung wird selten gefördert. Kein Mentoring / Coaching, soweit mir bekannt ist. Zu wenig Qualifizierung / Zeit fur Digitalisierung
Aufstiegschancen aufgrund Struktur eher schwierig, fachliche Weiterbildung wird jederzeit unterstützt, teilweise aufgrund Arbeitspensum nicht umsetzbar
