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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird einem viel freie Hand gelassen.
Tolles Arbeitsverhältnis
Zu altmodisch
Eventuell etwas moderner denken und nicht so streng sein, was zb Kleidung angeht
Könnte besser sein, aber da unser Einkommen von Mitgliedsunternehmen abhängig ist, kann man verstehen, dass das Geld nicht zum Fenster rausgeworfen wird
Flexible Arbeitszeiten, entgegengebrachtes Vertrauen. Möglichkeit zum Homeoffice.
Ein paar unmotivierte Kollegen einfach loswerden, oder so gut fördern, dass am Ende nur noch motivierte Anpacker da sind. Führung manchmal zu luschig. Es wird viel geschnackt bei der Arbeit.
Fairer Umgang, Wertschätzung ist hoch. Leider werden aber auch so einige unmotivierte Kollegen mitgeschleppt.
Es wird alles möglich gemacht was realistisch ist.
Gehalt nicht astronomisch hoch, aber dafür ist auch die Arbeitsbelastung nicht besonders groß. Bzw. durch die großzügige Fehlerkultur wird kein Druck aufgebaut.
Umweltthemen zwar auf Papier wichtig, aber könnte noch mehr gelebt werden.
In einigen Abteilungen überdurchschnittlich guter Zusammenhalt, in manchen Bereichen gibt es auch Ausnahmen. Ingesamt nettes Klima.
Meine Vorgesetze ist eine hervorragende Führungskraft. Natürlich gibt es auch einige nur durchschnittliche hier.
Schönes Gebäude, angemessene IT-Technik. Homeoffice ist möglich.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und digitale Kommunikationskanäle werden gut genutzt.
Die Kammerwelt bietet viele verschiedene interessante Themenfelder und Aufgaben.
den stetigen Wandel...
Bessere Kommunikation abteilungsübergreifend
Es hat sich viel getan und läuft in die richtige Richtung. Am Image und der Außenwirkung kann aber sicherlich noch gearbeitet werden.
Ein Auf und Ab. Dank der maximal flexiblen Arbeitszeit (zwischen 6 und 22 Uhr) aber gut zu bewerkstelligen.
Es werden viele unterschiedliche Schulungsmöglichkeiten angeboten, sowohl fachlicher als auch persönlicher Art, intern sowie extern. Die Personalabteilung und Vorgesetzen sind für Fortbildungswünsche immer offen gewesen. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der IHK wurden eher selten thematisiert.
Akzeptabel, aber Luft nach oben.
Car-Sharing, E-Bike-Leasing, Elektrofirmenwagen, Mobilitätstage..
Wurde in meinem kleinen Team groß geschrieben. Alle für einen und einer für alle. So sollte jedes Team funktionieren.
Viel Wertschätzung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Entscheidungen sollten das ein oder andere mal aber erst getroffen und verkündet werden, wenn die Betroffenen hinzugezogen wurden.
Sehr gute Austattung, moderne Möbel, höhenverstellbare Schreibtische, neue Telefonanlagen, Desksharing... Durch Corona gab es zudem einen mächtigen Schub in Richtung Digitalisierung und Home-Office.
Abteilungsintern: regelmäßige Morgenrunden, Teammeetings, Jour-Fix...
Es gibt sehr gute und genaue Prozessbeschreibungen/Vorgaben/Richtlinien, jedoch hat jeder Mitarbeiter immer die Gelegenheit sich einzubringen, Veränderungen und Verbesserungen vorzuschlagen und kann seinen Arbeitsbereich in einem gewissen Rahmen sehr frei gestalten.
Gleichberechtigung bei der Gestaltung des Gehalts bei Männern und Frauen
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Die ungewisse persönliche Zukunft
E-Bikeleasing für alle. Frühere entfristung der Verträge um ggf die hohe fluktuation zu minimieren.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist außerordentlich gut.
Einzig die befristeten Arbeitsverhältnisse, insbesondere im Rahmen der Projekttätigkeiten ist ein Manko.
Leider hat die IHK immer noch das verstaubte Beamtenimage. Das ist jedoch nicht mehr zutreffend. Die Mitarbeiter werden im altersdurschnittt derzeit immer verjüngt.
Gleitzeit, Geburtstagsfrei und auch sonst lassen sich alle Termine gut mit der Arbeit vereinbaren.
Durch die relativ flachen Hirachien, ist ein "schneller" Aufstieg schwer möglich, aber auch unangebracht. Es würde schlicht nicht zur Unternehmenskultur passen, ständig aufsteigen zu wollen. Die Tätigkeiten sind angemessen mit rechten ausgestattet, wichter jedoch ist der Teamgedanke.
Weiterbildungen und Aufstiegsfortbildungen werden konsequent angeboten und gefördert!
Da ist natürlich immer mehr drin, aber grundsätzlich ist das Gehalt der Tätigkeit angemessen und liegt im Durchschnitt.
Es gibt ein E-Bike als Dienstfahrzeugersatz, dass finde ich lobenswert. Es wird auf ökologisches Handeln geachtet.
Die Arbeitssituation und die netten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen das altwerden hier sicherlich zu einer angenehmeren Erfahrung, als in anderen Betrieben.
Immer ein offenes Ohr, tranzparent und zugänglich. Verbesserungsvorsschläge werden konsequent abgefragt und bei Eignung direkt umgesetzt.
Es fehlt selten an Arbeitsmaterial, die Büros sind zeitgemäß und technisch auf dem neusten Stand!
Die Hausinterne Kommunikation ist für die größe der Unternehmung hervorragend. Es gibt immer Raum für Verbesserung, aber hier nur noch auf Toplevel Nieveau
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es hier im Haus keine Diskriminierung. Einzig, dass Projektmitarbeiter kein E-Bikeleasing machen können, fällt leider für einen Stern abzug ins gewicht.
Mein Job macht Spaß
- Kollegialität wird (zumindest nach meinen Erfahrungen) groß geschrieben
- Flache Hierarchien
- Einführung vieler Mitarbeiterbindungsinstrumente wie z.B. Home-Office, betr. Gesundheitsförderung, Ergonomischer Arbeitsplatz, Sozialleistungen, Diensthandy/ Dienst-iPad / Dienst-Laptop zum Teil möglich, Gleitzeit mit Arbeitszeitkonten, Jährliche Entwicklungsgespräche, Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeiter usw.
- Viel Handlungsspielraum in der Tätigkeit (zumindest bei mir)
- Wertschätzung ist kein Fremdwort
- Mitarbeiterversammlungen zur Verbesserung der Information und Kommunikation
- Es gibt dir Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu geben und ein Feedback dazu zu erhalten
-Mitarbeiterumfragen um ein realistisches Bild der Wünsche und Bedürfnisse innerhalb der Belegschaft zu ermitteln
- Zwar sind die Räumlichkeiten und die Einrichtung soweit OK, aber die Lage an der Heinrichstr. ist eine Zumutung für die Arbeit im Sommer im Erdgeschoss (aufgrund der Abgase und des Lärms)
- Die Parkplatzsituation ist für Mitarbeiter, die nicht vor 8 Uhr zur Arbeit kommen können teilweise problematisch.
- Den eingeschlagenen Weg weiter gehen um für die Zukunft gewappnet zu sein (Digitalisierung, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Fachkräftemangel, Service-Dienstleister für Mitgliedsunternehmen...)
- Noch mehr die Punkte Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen im Auge behalten
- Um der kritischen Parkplatzsituation entgegenzuwirken Gemeinschaftsfahrten, Zuschuss für Busmonatskarten usw. noch stärker fördern
Die IHKs haben weiterhin mit einem Imageproblem zu kämpfen. Die IHK Flensburg tritt vermehrt als Servicedienstleister für seine Mitglieder auf und hat viel zu bieten - sowohl für die Mitgliedsunternehmen als auch für die Mitarbeiter
Auch hier hat sich sehr viel getan: Betriebliche Gesundheitsförderung, Home-Office Modelle, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten u.v.m.
Kurze Weiterbildungen werden stark gefördert. Eigene Seminardatenbank für die Mitarbeiter ist vorhanden. Es ist für Projektmitarbeiter möglich Karriere zu machen (Habe ich bei anderen Arbeitgebern schon anders erlebt)
Gehalt nach Haustarif, der jedoch transparenter sein könnte. Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Weihnachtsgeld u.v.m. vorhanden
Die interne Kommunikation hat sich im Laufe der letzten 1-2 Jahre deutlich verbessert.
Ausstattung
Vorgesetztenverhalten, Kollegialität, Betriebsklima und Weiterbildungsmßnahmen.
Mehr Einbindung der Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche- und anspruchsvolle Aufgaben
Führungspersonal arbeitet hintenrum und ist keineswegs kritikfähig. Hohe Belastung, relativ schlechtes Arbeitsklima, geringe - mäßige Vergütung.
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Technik ist aktuell, Büromöbel sind aktuell, allerdings im Sommer sind 30 Grad keine Seltenheit im Büro
Die Einstiegsgehälter sind angemessen. Fehlendes Entwicklungspotenzial
Interessante Tätigkeit mit viel Abwechslung
Personalführung demotivierend. Arbeitsklima belastend.
Vorgesetztenbewertung sollte möglich sein, ohne das man dann von dem Vorgesetzten nieder gemacht wird. Also entweder anonym oder ohne sein Beisein.
Mehr flexibiltät in der Perosnalführung und in der Vergütung.. auch mit non monetären Leistungen. Es gibt viele Möglichkeiten, die nicht genutzt werden.
Aber vor allem das Arbeitsklima ist übel.
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