7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Er befindet sich langsam im Wandel und erkennt, dass den Mitarbeitern etwas geboten werden muss um diese halten zu können.
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre.
Bei einer 40 Stundenwoche plus Überstunden bleibt eine geringe Flexibilität für "Life". Durch flexible Arbeitszeiten ergeben sich aber Möglichkeiten um bspw. Arzttermine wahrnehmen zu können.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt. Dies hat keine Auswirklungen auf die Karriere oder einen Aufstieg.
Die direkten Vorgesetzten befinden sich eher auf Augenhöhe, sodass ein guter Austausch möglich ist.
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine gute Kommunikation.
Alle sind freundlich miteinander und respektieren sich.
Bei 41 Stunden Vollzeit ist es schwierig, Freizeit zu haben. Allerdings ist der Arbeitgeber offen für Teilzeitwünsche (natürlich bei entsprechend weniger Gehalt).
Muss viel verhandeln, irgendwann ist Schluss in der eigenen Position. Interne gute Wechselmöglchkeiten.
Sozialleistungen top. Gehalten für 41 Stunden eher nicht so gut.
Zu viel Außendienst.
Als neue Mitarbeiterin ist es schwierig, richtig Anschluss zu finden. Alle sind nett, freundlich und hilfsbereit, dennoch ist eine gewisse Distanz da. So wie es für Münsteraner typisch ist, braucht es eine Weile.
Man wird respektiert, geschätzt und gelobt. Sehr motivierend!
Gerade in der Corona Krise super schnell alles angeschafft, was nötig ist, um arbeitsfähig zu bleiben.
Es wird nie langweilig und man fühlt sich positiv gefordert.
Sicherer Arbeitsplatz.
Es wird nach "Postion im Haus" entschieden, "Wer einmal eine Position hat die niedrig angesetzt ist, hat keine Chance, trotz hoher Qualifizierung weiter zu kommen. Qualifizieren/Weiterbildung wird nicht honoriert.
Persönliche Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen.
Karriere nicht möglich
Flexible individuelle Lösungsansätze.
Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt weitaus mehr Juniorreferentinnen. Männer werden viel früher als Referent beschäftigt und somit besser bezahlt.
Zudem herrscht eine klare Hierarchie zwischen befristet und unbefristet Angestellten.
Mehr Verständnis und Respekt für die Arbeit der Kollegen untereinander.