Ich bin froh nicht mehr dort zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen - aber da hatte der Arbeitgeber sehr wenig mit zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Führungskompetenzen.
Alle Fehler in der Führung von Mitarbeitern, die in jedem Führungskräfteseminar angesprochen und deren Mechanismen erklärt werden, können in der IHK Reutlingen leibhaftig erlebt werden.
Wegen der historischen Strukturen, der vielen "Vorgesetzten" und der starken Hierarchie können zum Beispiel toxische Dreiecksbeziehungen auf jeder Ebene, bis in die Geschäftsführung hinein beobachtet werden.
Eine klassische Hackordnung, wie sie damals an Hühnern beschrieben wurde, findet sich hier die gesamte Leiter der Vorgesetzten hinab, bis zu den Mitarbeitern mit „niederen Tätigeiten“
Die Geschäftsführung muss in irgendeiner Weise sehr von den toxischen Dreiecksbeziehungen profitieren und hinnehmen, dass es Mitarbeiter auf den unteren Ebenen schlecht geht oder gar gemobbt werden. Anders ist diese Mentalität des Wegschauens und Ignorierens nicht zu verstehen.
Das finde ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nicht einmal 6 Monate Probezeit in der IHK Reutlingen verbracht, bin aber dennoch gut intern und extern vernetzt.
Und so habe ich mitbekommen, dass bei jeder schlechter Bewertung die Führung in moderate Aufruhr versetzt wurde. Man ist mehr mit den schönen Schein beschäftigt, als in der Wirklichkeit anzukommen.
Die obersten Ebenen müßten aktiv die Probleme ansprechen - sofern dieses zuhören will - und transparent Veränderungsprozesse beginnen.
Man könnte meinen, wenn Probleme benannt würden, dass die geschäftsführende Ebene deligiert, dass diese Dinge gar nicht existierten oder nicht stattgefunden hätten.
In meiner kurzen Zeit habe ich erlebt, dass sich Mitarbeiter regelmäßig mit konstruktiven Vorschlägen an die Vorgesetzten gewendet haben.
Das größte Potential dieser IHK sind nämlich Ihre Mitarbeiter.
Ich habe das Gefühl gehabt, dass dieses Potential komplett ignoriert wird.
Denn so richtig zugehört bei den Gesprächen hat wohl keiner der Vorgesetzten und Geschäftsführenden, denn verändert hat sich nichts.
Ich kann mich den vielen kritischen Kommentaren nur anschließen.
Die Idee aus einer anderen Bewertung mit verpflichtender Schulung, und psychologischem Gutachten für die Führenden finde ich klasse und möchte ich hiermit gerne als Verbesserungsvorschlag anbringen!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in einem Arbeitsbereich gearbeitet in dem die Arbeitsatmosphäre nicht besonders gut war.
Meine Kollegen und meine direkte Vorgesetzte waren sehr gut und das Team hat konstruktiv zusammengearbeitet.
Unser Vorgesetzter hat seine Rolle als Führungskraft nicht gut gemacht.
Kommunikation
Teilweise sehr gut, teilweise nicht so gut.
Mit meiner direkten Vorgesetzten hatte ich keine Kommunikationsprobleme.
Mein Bereichsleiter hatte gute und schlechte Phasen. Die guten waren stimulierend. In seinen schlechten Phasen waren alle gut beraten, ihm aus dem Weg zu gehen. Kommunikation war dann eher eine Einbahnstrasse und Rückfragen wurden dann eher nicht gewollt.
Ein Dialog hätte zwei Gesprächspartner und zwei Meinungen bedurft.
Bereits unterschiedliche Meinung war nicht gern gesehen.
Nur weil einer lauter zu sprechen beginnt, hat er nicht unbedingt recht...
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Das war eigentlich o.k..
Aber mit Abstand betrachtet, wäre das o.k. auch nur 2 Sterne wert.
Aber warum nur 1 Stern?
Während andere Bereiche Home-Office Option hatten, war das in meinem Bereich (Innovation und Umwelt) nicht möglich.
Wahrscheinlich fehlte dem Bereichsleiter die Kontrolle.
Die Situation in dem Bereich in dem ich tätig war, hat mich extrem gestresst. Das habe ich damals viel zu spät gemerkt.
Jetzt arbeite ich in einem dynamisch agilen Team und es ist für mich unvorstellbar, dass ich in der IHK unter den Bedingungen doch fast 6 Monate gearbeitet habe.
Wenn andere Bewertungen schreiben, dass hier regelmäßig auf dem Klo geweint wird, dann kann ich das nur bestätigen.
Das untransparente Handeln der Führungskraft im Bereich und das plötzlich aufbrausende Verhalten ist total verstörend. Dieses Verhalten tritt aber nicht nur im Team auf, sondern auch vor Gästen oder Vertretern von Unternehmen. In Gremien wird das fehlende Verhalten mit Kopfschütteln quittiert.
Es hat etwas von Fremdscham zu tun, was aber nur weiteren Stress für die Mitarbeiter bedeutet.
Ich habe mich durch dieses Verhalten in meinem Work und Life sehr behindert gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne.
Meine direkte Vorgestzte hat Ihre Führungsrolle sehr gut gemacht. Sie hat intuitiv geführt, transparent gehandelt und gut kommuniziert. Leider hat sie bereits vor meinem Vorstellungsgespräch gekündigt gehabt...
Hätte ich das gewußt, hätte ich wahrscheinlich nicht bei der IHK Reutlingen angefangen:
In meinem Vorstellungsgespräch hat mein Bereichsleiter einen Monolog von 20 min gehalten, dass die IHK zwar modern, aber nicht so modern ist wie sie könnte, weil die Unternehmen nicht so modern sind.
Es ging darum, dass ich in meinem Anschreiben "Sehr geehrte Damen, Hern und Diverse" geschrieben habe. Die Stelle wurde schließlich auch mit (w/m/d) ausgeschrieben. Er wollte nicht, dass ich zukünftig so kommuniziere, hat das aber nicht ausdrücken können.
Vor der IHK habe ich mehr als 20 Jahre als Führungskraft in verschiedenen Institutionen gearbeitet und ich habe sehr schnell gemerkt, dass mein Bereichsleiter nicht gelernt hat zu Führen. Er schwankt zwischen einer grandios-malignen und einer vulnerabel-fragile Persönlichkeit, die seitens der Geschäftsleitung geschützt wird.
Persönlich tut er mir Leid.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war sehr reizvoll.
Ich hätte mit großer Freude meine Netzwerke weiter entwickelt. Die Arbeit mit den Unternehmen hat viel Freude gemacht. Die Rückmeldung aus dem Unternehmen war top.
Gleichberechtigung
Ich war ja nur sehr kurz an der IHK Reutlingen. Aber mein Eindruck deckt sich mit den Beschreibungen in anderen Kommentaren:
Die gesamte Institution IHK Reutlingen ist Männer dominiert - und das soll auch so bleiben.
Es war meine erste Berufserfahrung, wo ich tatsächlich eine Benachteiligung von Frauen erleben konnte.
Meine Erfahrung im öffentlichen Dienst war bis dahin eher davon geprägt, dass durch die Quotenregelung Männer benachteiligt werden.
Ganz anders in der der IHK Reutlingen, wo Frauen in der Regel am Ende der Hierarchie stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, das hängt sehr vom Bereich ab.
Aber ältere Kollegen, die nahe am Renten-/Pensionseintritt standen, habe ich nur ganz wenige gesehen.
Arbeitsbedingungen
Das schwankt sehr. Funktionelle Bereiche, besonders die eine gute Außendarstellung bieten, sind sehr gut aufgestellt.
Mein Arbeitscomputer hingegen, war unerträglich langsam.
Es gab Programme, die der Hausdienstleister der IHK zur Verfügung gestellt hat, die unzumutbar schlecht gewesen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist o.k.
Es liegt deutlich unter den Tarifleistungen, die im TVL üblich sind.
Deswegen kann ich schon die anderen Kommentare verstehen, in denen über die Bezahlung geklagt wird.
Über Sozialleistungen kann ich keine Aussage treffen, da ich zu kurz dort war, um in den Genuß einer Vorsorgemaßnahme zu gelangen.
Image
Boah....
Schwieriges Thema. Auch hierzu sind bereits viele Punkte in kritischen Kommentaren angesprochen worden, die ich ganz genauso sehe.
Solange die Außenwirkung eine Rolle spielt, ist die IHL Reutlingen ganz vorn dabei.
Hinter dem glänzenden Schein, rumpelt es gewaltig.
Wie auch andere Bewertungen schreiben, ist man als Mitarbeitender den kritischen Kommentaren der Unternehmen ausgesetzt.
Die Unternehmen sind verpflichtet Beiträge zu zahlen, erhalten aber kaum Leistung dafür. In Zeiten des Internet hat sich die ehemalige Aufgabe der IHK Netzwerke zu bilden und Synnergien zwischen Unternehmen aufzubauen gewandelt.
Ich sehe nicht, dass die IHK Reutlingen visionär der Zukunft zugewandt ist. Eher wird das wiederholt, was bereits vor einem Jahrzehnt erfolgreich war.
Karriere/Weiterbildung
Wie auch anderswo bereits kommentiert:
Ich denke als Mann hat mann gute Chancen weiter zu kommen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Qualifizierung sind gut.
Wenn man die Geduld hat und in einem interessanten Bereich arbeiten darf, dann kann die IHK durchaus interessant sein.
Allerdings wechseln viele Mitarbeitende nach kurzer Zeit in andere Unternehmen, was natürlich ein Brain Drain innerhalb der IHK ist.
Zum Teil wechselt 20% der Belegschaft pro Jahr.
Einige nutzen die Möglichkeit zur Weiterbildung zur Qualifizierung für den nächsten Job.
Die IHK ist manchmal so etwas wie ein Durchlauferhitzer, den man für 1-3 Jahre nutzt, um sich besser wegzubewerben.