Cliquen-Wirtschaft trifft auf unfähige Geschäftsführung mit keinerlei Führungs- kompetenz, Mobbing ist allgegenwärtig!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es einige gute und kompetende Mitarbeiter gibt, die noch mit Kopf und Verstand ausgestattet sind, die den Laden so einigermaßen am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen ist praktisch ein Spiegel der Momentanen Situation in der Gesellschaft in der Welt. Es wird nach dem weiterso Motto gewerkelt und gemurkst. Es werden keine Anstrengungen unternommen um an den inneren Strukturen bzw. am Image etwas zu verändern, das liegt an der fehlenden
Kompetenz der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau tragfähiger Strukturen. Firma wird von oben nach unten geleitet und nicht wie jetzt von Unten nach Oben. Leitungsposten werden mit Personal besetzt die charakterlich geeignet bzw. mit entsprechender Führungskompetenz und Erfahrung ausgestattet sind. Weiterhin sollte an den Umgangsformen der Mitarbeiter untereinander bzw. gegenüber den betreuten Gästen gearbeitet werden = freundliche professionelle situationsgerechte Kommunikation. Ansonsten erkennt man sofort den entsprechenden Intelligenz- quotienten beim Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
neue Mitarbeiter werden mitunter ausgegrenzt anstatt ins Team integriert, Positionen werden nach Beliebtheit in der Gruppe vergeben, nicht nach Kompetenz und Erfahrungsstand bzw. Qualifikation
Kommunikation
Einweisungen in den Arbeitsbereich gibt es eher selten, man muss sich alles selber irgendwo erfragen, Hauptsache ein Mitarbeiter steht da.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb bestimmter Cliquen von Kollegen stark, ansonsten ist man außen vor. Speziell beim herausmobben von Kollegen (die eigenständig denken können und sich nicht uneingeschränkt des Kollegenmainstreams unterwerfen) ist Zusammenhalt stark vorhanden. Jeder will sich auf Kosten des Gemobbten profilieren.
Work-Life-Balance
bei starker Anzahl von Einsätzen hat man keine Freizeit mehr, gesetzlich vorgeschriebene Mindestruhezeiten werden nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
innerhalb der Clique von Kollegen verhält sich der Vorgesetzte wie in einer Jugendgruppe, es wird herumgekaspert und abgefeiert. Professionelles Verhalten und Beachtung der Sicherheitslage sind außen vor. Bei vielen Vorgesetzten sind keinerlei Führungskompetenzen erkennbar, man mogelt sich so durch. Viele Vorgesetzte sind persönlich und charakterlich für so eine Aufgabe völlig ungeeignet.
Interessante Aufgaben
kommt vor, aber eher selten. Diese Aufgaben bekommen die Lieblinge. Normale Arbeitnehmer bekommen das was übrig bleibt.
Gleichberechtigung
je nach Anerkennung in der Gruppe wird man behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden häufig unliebsame Positionen anvertraut, damit die Jungen möglichst nah am Geschehen innerhalb der Clique sind.
Arbeitsbedingungen
bei vielen Veranstaltungen keinerlei Pausen. Das untereinander durchwechseln gibt es nur selten. gutes "Stehvermögen" sind gefordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
häufiges abwertendes Verhalten von Bestimmten Personen der Angestellten-Cliquen gegenüber bestimmten Besuchern von Veranstaltungen. Abwertende Äußerungen bzw. abwertendes Verhalten sind an der Tagesordnung, keine Spur von Toleranz und professionellem Verhalten= Kindergarten on Tour
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel. Man kommt auf sein Geld durch viele Stunden.
Image
durchwachsenes Image. Die Quantität steht weit vor der Qualität. Alles ist auf Masse/Umsatz ausgelegt
Karriere/Weiterbildung
praktisch nicht vorhanden. Je nach Stellung im Anerkennungs- Ranking kann man sich "hochschlafen" bzw. hochschleimen in der Rangordnung.