An sich gute Bedingungen, wären da nicht manche Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
GF‘s überdenken, Mitarbeiter ernster nehmen, über Bonuszahlungen nachdenken und am besten umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schwierig, grade unter den Führungskräften bzw. jenen die es gern sein wollen. Auch fehlen kompetente Menschen in der Führung, es gibt nur wenig tragende Säulen welche dann gnadenlos verheizt werden.
Kommunikation
Dank der App klappt es ganz gut, auch die Personalerin ist auf zack. Nur innerhalb der oberen Ebenen redet gefühlt nur die Hälfte miteinander und auch dabei wird am Ende nur ein Teil übermittelt der wichtig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden könnte aber deutlich besser sein, grade bei den Führungskräften würde nicht jeder die Hand für einen ins Feuer legen.
Work-Life-Balance
Geht so, wenn man nur im Asylsektor tätig ist hat man nicht mehr viel vom Leben durch 12h Schichten, Chance auf kurze Dienste eher selten, vor allem wenn man als Führungskraft eingesetzt werden muss da es ja angeblich sonst niemand anderes machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise cholerisch und angenervt vor allem bei einem der beiden GF‘s.
Teilweise lethargisch und alles aufschiebend und aussitzend bzw. abwarten grade im Bezug auf neues Personal was eingearbeitet werden soll.
Interessante Aufgaben
Im Asylsektor eher weniger, immer der selbe Trott… Wenig Chance auf Abwechslung und die meisten der Kollegen sind genau darin gefangen und haben dann auch kein Interesse mehr sich groß dem Job wirklich zu widmen und können dementsprechend auch nicht mitgezogen werden von motivierten….
Gleichberechtigung
Frauen hab eher weniger Chancen für den Aufstieg nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es wird drauf geachtet dass diese nicht überbeansprucht werden.
Arbeitsbedingungen
In einigen Objekten unterste Schublade… Zu kleiner Pausenraum fürs Personal, Toiletten teilweise verdreckt und zerstört weil Kollegen sich auf die Klobrillen stellen, spürbare Zweiklassengesellschaft bei der Möglichkeit für Dienste ausserhalb der Asylstrecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grade in den Asylobjekten eher weniger vorhanden durch Personal was nicht den Umweltsinn teilt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderzahlungen oder Prämien
Image
Schwindend auch bei denen die bereits jahrelang mit der Firma zusammenarbeiten. Es wurde viel durch Kollegen kaputt gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Chancen vorhanden doch die Mitarbeiter trauen sich nicht bzw. haben Angst vor Verantwortung und viele wollen auch lieber von minderer Intelligenz bleiben.