3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hirarchie. Gemeinschaftliches Mittagessen mit auch privaten Gesprächen. Flexible Arbeitszeiten mit Option zum Home-Office. Förderung der Weiterbildung. Sehr lockerer Umgang - auch mit den Chefs.
Nichts.
Alles okay so.
Locker, freundschaftlich, fair und hilfsbereit.
Noch nichts Nagatives gehört.
Perfekt. Wenn man einen Termin hat oder mal sein Kind aus der Schule abholen muss, ist dies immer möglich. Bei nicht so hohem Arbeitsaufkommen ist auch spontan ein verlängertes Wochenende möglich. Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt.
Schulungen, Workshops etc. werden gerne von der Firma übernommen. Da das Unternehmen eher klein ist, sind große Karrieresprünge innerhalb des Unternehmens nicht möglich.
Angemessen.
Die Führungsebene engagiert sich sehr im sozialen Bereich. (Lions-Club, Spenden etc.)
Super. Einer ist für den anderen da.
Das Stammpersonal ist um die 50 Jahre und schon viele Jahre im Betrieb. Es wird auch viel privates geplaudert.
Absolut korrekt und immer auf Augenhöhe. Ich habe mitbekommen, als es mit einer Mitarbeiterin nicht so gut passte, dass unendlich viele Gespräche geführt und Chancen eingeräumt wurden.
Ruhiges Arbeiten. Büroräume könnten etwas modernisiert werden.
Alle Türen (auch die der Führungsebene) stehen immer offen und jeder ist jederzeit ansprechbar.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Kreatives Arbeiten und Mitdenken ist gewünscht. Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt.
Kollegen mit Know How die einem noch was beibringen können.
Führungskräfte möchten mit Know how glänzen, es ist aber so gut wie keins vorhanden.
Es sollte mehr auf den Kunden eingehen und Dinge richtig und nicht irgendwie machen. Know How MUSS aufgefrischt werden, da man dort „Strategien“ wie vor 5 Jahren nutzt.
Flache Hirarchie. Gemeinsames Mittagessen. Man duzt sich.