2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bemüht sich um gute Arbeitsbedingungen
Trägheit des öffentlichen Dienstes und schlechtes Bewusstsein für innerbetriebliche Dienstleistungen
Auswahl der Datenbanken- und Softwaretools t.w. schräg und unflexibel
-Mehr an modernen Führungs- und Arbeitsmethoden orientieren, mal über den alten Tellerrand rausgucken
- individuellen Resourcen der Mitarbeiter besser nutzen
-Marketingstrategien und Aussenwirkung verbessern,
-mehr und modernere Möglichkeiten der Personalakquise nutzen, flexibler, breitgefächerter und schneller bei Neubesetzungen von Stellen reagieren
tolles Arbeitsgruppenteam
Weiterbildung ist von oben gewünscht, aber leider von den Mitarbeitern nicht frequent wahrgenommen.
innerhalb des Teams
sehr ausbaufähig
mit diversen innerbetrieblichen Kooperationen sehr ausbaufähig
TV halt mit sehr begrenzten Verhandlungs-Möglichekeiten
damit ist nicht M und W gemeint, sondern gleiche Arbeit aber unterschiedl. Berufsbezeichnungen.
Die Fülle an mitgebrachtem Essen der Blutbank-Mitarbeiter:innen im Sozialraum. Gleitzeit-Modell in den Arbeitszeiten.
Roher Umgangston seitens der Vorgesetzten. Schlechte und intrigante Führung in der Blutbank.
Wenig Wertschätzung.
Loyalität sollte nicht nur gegenüber den Vorgesetzten, sondern auch gegenüber den Mitarbeiter:innen gelebt werden.
Toxisches Arbeitsklima unter den Mitarbeiter:innen.
Leider gibt es keine Verhaltens-Vorschriften, demnach gestaltet sich das Miteinander eher roh, gebieterisch und unfreundlich.
Außenwirkung erstaunlich gut!
Home Office nicht erwünscht!
Ist man engagiert, wird man gefördert, aber nicht leistungsgerecht gezahlt.
Mies! Mag an den Gegebenheiten des TV liegen.
Alte und überholte Ansichten. Generationenwechsel dringend nötig.
Viel Missgunst unter den Kolleg:innen.
Cholerische Vorgesetzte. Alte und verstaubte Führungsqualitäten. Oftmals ist es der Fall, dass abteilungsferne Vorgesetzte plötzlich über Mitarbeiter:innen anderer Funktionseinheiten verfügen.
Marodes Gebäude. Komplett baufällig. Modriger Geruch im Treppenhaus.
Klare Kommunikation nur bei alten "Kollegen-Freunden". Neuen Mitarbeiter:innen wird internes Fach-Wissen verschwiegen.
Frauen-Quote in der Führungsebene?
Klinische Verarbeitung von Blutkonserven.