Mittelmäßiges kleines Unternehmen mit Potential aber Blick über den Tellerrand hinaus fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel in Arbeitszeit, eigene Einteilung möglich
Umgang mit Krankheit/ keine Kritik bei Kinderkrank etc..
Die Geschäftsführungsassistenz hat immer ein offenes Ohr-dafür ein extra Punkt!!!
Zentrale Lage, gut zu erreichen
Bemühung den Kunden gut abzuholen und zufrieden zu stellen
Gute IT Ausstattung-es fehlt nicht an Arbeitsmaterial
angenehme Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist noch Luft nach oben- qualitativ kann man sich durchaus noch steigern um ein Arbeitgeber zu werden bei dem gerne und langfristig sein möchte.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt und gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen / zu halten. Es liegt an der Geschäftsführung erfahrene Mitarbeiter so zu führen dass diese auch bleiben möchten. Dafür sollte man konstruktive Kritik auch ernst nehmen, denn der Blick von außen gerade von neuen Mitarbeitern noch ungetrübt. Leider ist diesem Unternehmen die Geschäftsführung eher darauf fokussiert, dass das Tagesgeschäft läuft- und im Kollektiv keine Unruhe entsteht. Dem heutigen Anspruch einer Führungskraft wird dies leider nicht mehr gerecht.
Die Führung eines Vertriebsteams wird delegiert an eine Person die nicht qualifiziert ist und auch nicht charakterlich über Führungsfähigkeiten verfügt.
Das Interesse der Geschäftsführung gilt einzig alleine dem Ergebnis und dem Interesse möglichst wenig Unruhe aufkommen zu lassen. Wie und in welcher Form dann tatsächlich gearbeitet wird, ist der Geschäftsführung egal, Hauptsache die Arbeitsprozesse werden nicht gestört. Und leider kann man selbst beim Ansprechen bestimmter Probleme keine Hilfestellung erwarten- das ist nun mal hier so- ist der Tenor.
Dies ist ein veralteter und vollkommen unzeitgemäßer Führungsstil und erschreckt gute und motivierte Mitarbeiter.
Somit kann man leider auch keine gute Bewertung für die Qualität der Führung vergeben und in der Konsequenz auch nur selbst das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
-Geschäftsführung sollte sich mehr für die inneren Angelegenheiten interessieren
-besseres Onboarding für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert zB. Einarbeitungspläne mit zeitlichen Vorgaben
-Prüfung ob leitende Funktionen z.B Teamleitung Vertrieb auch die entsprechende Führungs-Qualifikation hat und diese auch lebt oder sich nur selbst verwirklicht. Launenhaftigkeit und Unverschämtheiten der Teamleitung sind in dieser Verantwortlichkeit vollkommen fehl am Platz!
-Einführung und Einforderung eines respektvollen Umgangs innerhalb des gesamten Teams und vor allem neuen Mitarbeitern gegenüber (eigentlich eine Selbstverständlichkeit und traurig dass man dies extra erwähnen muss)
- Bezahlung von identischen Positionen/ Aufgabenfeldern sollte in ähnlichen Rahmen sein- es kann nicht sein dass, für gleiche Aufgaben unterschiedliche Gehaltniveaus herrschen, nur weil jemand stärker oder schwächer bei der Einstellung/ in der Gehaltsverhandlung ist.